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第67章 计划（第1页）

四月入职的梁丰钱和黄丽已经在这个公司一年了，在这一年里他们的业绩算不上好也算不上差，马马虎虎。似乎他们已经找到状态，这种状态说不上很好，说不上很差。李真豪给他们的印象就是看不起人，不平易近人，自以为是，自高自大，完完全全就是一种夜郎自大的人。不过这并没有影响他们的心情，日复一日做着同样的工作，见着相同又不相同的人。

他们几乎天天出去，实际上他们也不知道出去为了什么，说好听点就是为了业务，为了收入。说不好听点的就是为了避免和李真豪两夫妻见面，他们在办公室让梁丰和黄丽感觉到不舒服。王紫薇每次见到他们在办公室的第一句话一定是：“今天不出去吗？”

李真豪就不一样了，看到他们不出去也是非常不舒服，在他的心里就是，作为业务员的这两个人就必须出去做业务，而不是坐在办公室吹着空调玩着手机过日子。公司不养闲人——这句话说的没有错，错就错在公司为什么会有闲人。一个公司有闲人难道不是公司造成的吗？

每一个员工入职一个公司都会无比的憧憬，不是说单单就为了一份工作而去上班。只是有了一份工作上班的人，那么他的工作将会毫无意义。上班为了什么？上班就是为了像当初李真豪说的那样：“增加自己的收入，能够赡养自己的父母，抚育自己的小孩，过上幸福的生活。”

这样的生活相信每一个人都向往。什么叫满足？这就叫满足。

梁丰钱和黄丽每天出去已经成为了常态，工作已经褫夺了他们的理想，曾经的豪言壮志似乎已经成为了一种过去，他们从未触及到，从未感受到。反而现在，每天为了避免和李真豪他们照面而故意躲着一样。当然，他们出去也是一张要工作的，工作能不能看到效果就不一定了。

李真豪真是一个思想活络的一个人，每天都有着新思想，玩着新花样。一个公司的文化主要就是老板文化，老板想着什么就是什么。有些人总爱谈企业文化，爱和员工谈理想，谈公司的未来，李真豪也是一样的人。从入职开始他就已经给员工做好了规划，什么产品能有多少提成，一个月卖多少产品有多少的收入，一年下来就会有多少的收入等等。

有人说：“什么最快，说是最快。”

这真不假，不管你想要什么，只要你说出来就是最快的，实现就不一定。有些事情能够实现，有些事情不管你怎么努力都会是竹篮打水一场空。

梁丰钱和黄丽带着李真豪给画的饼继续努力着，最后却现，在就要一年的时间里没有一个月达到多少销量的，平均下来每个月还没有达到三千元的工资。每个月在两千五左右徘徊，说出来真是丢脸，不仅仅丢自己的脸，还丢公司的脸。他们出去，经常有同行问他们每个月领多少钱的工资，经常有客户问他们每个月有多少的销量。这种难以启齿的话他们不该如何说好，往高的方面说就是自欺欺人，往低的方面说就是降低了自己的身价，降低了公司的身价。

华夏农业——这个是多么响亮的名字。很多人听到会以为是多么大的一个公司，敢用“华夏”

两个字来命名的有几个。实际上有很多公司看起来高端大气上档次，实际上是外强中干。每个人都会有第一印象，第一印象给人留下深刻的印象就是成功的一半。李真豪是一个很有想法的人，当初他注册公司的时候带走“华夏”

这两个字就体现出来。现在他另外的一些公司一样，比如说“江河食品”

，“天歌传媒”

，“湖北康普”

等等。

湖北康普这一个名字完全就是打擦边球，做农资的人基本会知道有一个产品叫做——德国康普。德国康普主要是做复合肥为主，有一些是德国原装进口，有意者是在国内代加工。不过不管是进口的也好，代加工的也罢，他们都是大厂家出来的。虽然有一些也是打着“康普”

的旗帜，并不是什么真正的德国康普技术，但是他们的厂够大，在国内有名气，那么卖出去的产品也是一样遥遥领先。李真豪注册“湖北康普”

的时候也一定是有这种心理，不过他千算万算还是算错了，“康普”

主要是做复合肥，而你注册这个却不卖复合肥，所以根本就没有销量。有一些经销商刚刚看到这个名字的时也是很惊讶，以为真的是德国的品牌。梁丰钱是一个老实本分的人，不愿意用那些花言巧语去糊弄那些经销商，于是有人提出疑问的时候都会解释清楚。实际上不解释也不要紧，这些经销商一眼就能明白缘由。“康普”

不是一个公司，是一个品牌，把“康普”

注册为一个公司，那就一定存在着猫腻。

每天出去也会让人觉得累，觉得烦，梁丰钱和黄丽出去了那么久，看着平平淡淡的业绩，也就没有这个打算再出去走了，打算在办公室休息几天。

他们休息的第一天就碰到了李真豪，李真豪看着他们就回了自己的办公室。没过多久就信息给黄丽：“你过来一下，把梁丰钱也一起叫过来。”

黄丽的嘴巴嘟得高高的跟梁丰钱说：“李总叫我们过去一下他的办公室。”

黄丽和梁丰钱拿着笔记本进到李真豪办公室，李真豪第一句话就说：“现在你们在做什么工作？”

梁丰钱和黄丽你看看我，我看看你，不知道要说什么。梁丰钱就说：“在办公室联系客户，这几天出去也累了。”