三四中文

手机浏览器扫描二维码访问

第39章（第2页）

责骂完员工，对着池饮，经理又是一副笑脸。

众人这才发现，经理竟然在变脸这一项传统民俗绝技上，有着惊人的天赋。

“和你没关系。来，咱们继续。”

经理温和地问道，“是不是遇上什么难事了？”

其实，根据路上听到的话，经理对池饮这会的苦恼，多少有些猜测。

于是他鼓励道：“没事，不管是什么事，放心说。”

果然，下一刻，他就听到池饮有些迟疑地开口：“是这样的，经理，我大概做完这个月，就没办法继续在公司上班了。提前一个月给您说一声，您记得安排人和我交接！”

池饮戏很多，一副对公司有感情，不知道怎么提辞职的模样。

甚至在知情的人看来，要不是经理催，他最后都不一定会开这个口。

池饮给了经理足够的诱饵。

他这一番表现，有这个错觉在，为了将来能用上这条人脉，经理可不是得铆着劲继续努力加深池饮对公司的感情。

闻言，经理笑着开口：“嗐，这点事有什么不好说的？”

“我还得多谢你提前一个月说要辞职，给公司留下了交接的时间。”

“这水往低处流，人往高处走嘛！希望你未来能有更好的发展。你有更好的发展，无论是公司，还是我个人，肯定都为你感到高兴！”

经理十分理解地开口，还表达了祝福。

员工们已经麻木了。

郁思恬见状，彻底确认了池饮不是玩家。玩家不可能在这个关头提辞职。哪怕是在一个月后才真正离职也一样。

现在就说一个月后要辞职，这是生怕公司不立马赶人啊！

哪怕经理对他的态度还不错，玩家也不可能冒这个险。

池饮之所以会提出辞职的事，除了为了前后呼应，让自己的人设更稳固之外，还有就是，他承担的风险并不像郁思恬以为的那么大。说是完全没风险也不为过。

但好处是看得见的。

他一个月后就离职了，接下来谁还好意思让他干活。

至于交接。以现在这情况，公司裁员都来不及，更别提招新人了。

没有新人，他要交接也只会和老员工交接。

老员工除了玩家之外都是熟练工。根本不需要费心交接，只要把电脑里的各种资料复制一份给他们就可以了。甚至连复制都不用复制，走的时候把电脑留下就行。

省事又省心！

该做的都做到位了，池饮后面也不假装工作了，明目张胆地开小差。果然没人管他。

至于经理，经理回到自己办公室后，真的订了奶茶。

外卖员提着奶茶上来的时候，以为经理只是说说的员工们都惊呆了。

“我在公司上班好几年，这还是我第一次喝到经理请的东西！”

有员工幽幽地说道。