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第38章 孟驰凡坚持留人（第1页）

看到吕芳菲询问自己与老周交流的情况，孟驰凡开口道：

“嗯，这也是我找你的原因之一，”

孟驰凡说道，

“你说的这些，我知道都是事实情况，老周过去两年的业绩表现我也都有。不过，我还是想把他留下。”

孟驰凡接着说解释，

“智能零售行业虽然我没有深耕过，但也有所了解，老周的口碑还是不错的。”

其实，这句话孟驰凡只说了一半，另一半应该是‘这两年很多项目的丢失，与公司不重视，以及支持不到位有关。’

这也是他这一个月调研后的结论。

不过，孟驰凡认为，说前半句就可以了，此处留了些余地。

孟驰凡顿了顿，接着说道，

“如果我这边后续工作再做到位一些，我相信老周会焕第二春的。而他手里的项目，以及在这个行业的人脉积累，也肯定能给公司创造更大的价值。”

“否则，这些反而会被竞争对手所利用。”

这句话的意思，其实是：

只要后续公司支持到位，我相信老周业绩肯定能上来，我也不想把兜里的项目送给竞争对手。

本来，孟驰凡还想跟吕芳菲商量一下老周提拔的可能性，不过看到吕芳菲先亮明的态度，孟驰凡觉得先不提也罢。

就这样，吕芳菲直截了当，孟驰凡明确又不失含蓄的交流了一阵后，吕芳菲抛出了最后一个态度。

“孟总，这个事情，我们人力资源部门肯定以业务部门意见为主，不过我们也会对自己的专业意见知无不言。”

“感谢吕总的知无不言，最喜欢你这一点了！”

“嗯，孟总，你也知道，今年咱们部门的预算已经确定了，你的业绩压力我也明白。可以说是一个萝卜一个坑，每个客户经理都有比较重的任务。如果后续老周还是老样子，你又要做调整，那公司可是要付比较大的成本的。”

“我明白，对老员工裁员的补偿确实会比较多。吕总，感谢你的支持和坦诚，我也表个态。老周留下后，他的表现，第一责任人是我。”

“好的，那我全力支持你的决定。不过，还有一个问题。。”

“你说”

“因为老周提了书面离职申请，等于正式的启动了离职流程，他的去留，我们需要过会评议，同时，会议纪要存档。”

“理解，正好也帮助我熟悉熟悉公司流程。会议需要哪些人？”

“就是销售部的管理团队，安总，其它几个大区区总，你和我。这个会议我会组织的。”