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第35章 嗯孺子可教也（第2页）

“等到我们跟张阳撕破脸的时候，她才能站在我们这边为我们说话”

“还有文件袋里面，是我在国外买的几首口水歌，非常适合年轻人唱”

“相信这些条件足够吸引到我可爱的‘小妹’了”

张逸眼神微眯，露出森森寒光，让猴子跟李昊汗毛都竖了起来。

眼前的这个兄弟已经变得不一样了，不止外貌变了，连性格，内心都已经变了不少。

毕竟从一个豪门公子，瞬间变成了杀人犯，还成了家里人厌恶的对象，连家人都排斥的存在。

论谁心里的都会憋着一团火，现在的他也还算好的吧？

几个人就后面的情况又讨论了一番，而到了最后的嫩模，也没有给猴子安排上。

气得他一路上都在骂着自已这不靠谱的好兄弟。

而大刘则依靠在车窗上思考着，他该如何才能完美的完成兄弟交给自已的任务。

第二天公司一片繁忙景象，就跟那蚂蚁搬家似的，甚至有的人半夜都开始搬东西了。

在各个部门的协调下，公司不止开始划区域管理，还把华国分成了不同的区域进行管理。

产品经理人先是根据公司之前的调研，然后跟销售一起去研究用户心理。

从用户的角度去看待这样产品的实用性，性价比，功能性。

然后再进行设计，开发最后试推广，得到数据是否能成为爆款，再决定什么地区投放多少广告。

从产品的设计，再到投放，最后到销售完全由这个团队把控，而采取末尾淘汰制也就意味着。

团队最后一名将受到惩罚，连续三次评定垫底全组辞退。

而相对于之前拿死工资，现在从上到下大家都拧成一股绳一荣俱荣，一损俱损。

这样更能激发出自身潜力，本来要死不活的盛天集团在张逸的投资下，他们不但拿到了充足经费。

甚至产品质量，销量也更上一层楼了，因为这关乎团队每一个人，谁都不想掉链子。

从而导致大家蒙受经济上的损失，这就是利益捆绑。

而张逸则让昨夜的那十几个从李氏退役下来的元老，负责各个项目的经理。

不管运营，只负责监督关键的时候指点下就行。

李昊看着那些人走路都比平时快了两步，看到他们也就是点个头就急匆匆的跑开了。

“哥，你这招真的是牛啊，把员工变成类似于股东的办法，又没有把股份分出去”

“让他们真真切切的靠能力赚到钱，而不是浑水摸鱼拿死工资”

张逸则笑笑不说话，径直走进办公室去了。

他的目标不限于此，他在国外早就开发了一款即时聊天软件，几乎把国内所有的社交软件功能都集在了一起。

抛弃了冗杂的不实用功能，只要那些贴合民生，又能体现个性化用户的功能给留了下来。

这款软件就是他成功的第一步，最后张家的所有产业他都要参一脚。

他要在他们最得意的领域击败他们，这也是为了以后能长远的发展。

毕竟张家背后还有个柳家，那才是真正的庞然大物，张家在他面前完全不够看。

如果只是面对一个张家，靠李氏企业就完全足够了，但想撼动柳氏家族只能说任重道远。