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第41章 物流（第3页）

奚明易看向连畅示意他来讲。

于是他把由点到线到面的铺设流程、三栖的方式、基于先进技术的手段原原本本描述了一遍。

最后的总结就是：招人；考察转运中心、营业点建设地址；寻找先进设备；寻找纸箱、纸袋、泡沫、胶带等供货商；租买运输工具。

这巨大工作量听得下面的参会人员直皱眉。

董事长见状严肃起身，扫视全场一圈后正色说道：

“构建阡易物流体系，是今后的重要战略目标。任何人别给我掉链子。明白吗？”

“明白明白，董事长放心，任何困难都能克服。”

还是老吴起来打个圆场。

阡易运输的中高层，都是集团成立之初的老人，不少人开始养尊处优了。

现在突然又要奋斗起来，而且一看就是多年的长远任务，心里抵触的是绝大多数。

奚明易冲他点点头，没在多说，和连畅一起离开了。

路上连畅几经犹豫还是开口道：

“董事长，最近先启进行了一个问题的探讨和整改...”

然后他将风气问题和盘托出，弦外之意在于委婉指出如今的阡易也有类似的情况。

奚明易哪能听不懂他的意思，微微叹气。

“我也了解，可是一直狠不下心，都是跟着我的老伙计。但今天这局面，眼看我的话都镇不住了，也是时候下决心改变了。”

连畅见状也不再多言。

而运输这边，董事长一走就有人开始抱怨道。

“老吴，我们不是小年轻了，拼不动了。”

“是啊，很多东西我们也不懂。”

“家里上有老下有小，又要东奔西跑，会有意见的。”

吴云顺沉着脸喝道：

“你们不想干，有的是人想干。我理解你们有家庭，申请下就可以不参与这个事情了。还有什么问题不想参加的，一并说了。”

底下墨迹了一会，还是有几人嗫嚅着找了理由。

最终，阡易运输更名阡易物流后做了一次意愿调查。

调查后宣布了一项决定。

不想参与业务改革的管理层带着不想参与的员工继续负责原先工作，薪资不变，不参与未来物流项目奖金分配。

其余人员均实行新待遇政策。

而在重组的同时，内部也开展了强有力的整风运动，尸位素餐的中高层被降职乃至辞退的比比皆是。