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第67节（第2页）

又来了，陈茉心想。

的确，陈茉现在已经悟了，和以前不同了，但是有些事可以灵活处理，绕开和妥协，有些事仍然不行，陈茉脸上不带笑意，平静而严肃地说：“王总，我想善不善于思考和性别应该是没有关系的。”

“夸你呢，别这么在意。”

“我很在意。”

“行吧，上纲上线的。”

王宇一摆手，有点不自然，但是没发作，“我以后注意，不说了好吧！”

陈茉抿嘴微笑，但是陈茉没有道谢。

陈茉说：“好的，这是应该的。”

王宇通知陈茉下午去小会议室开会，时间到了屋子还是黑的，百叶窗阖得紧紧的，一丝缝都没有，她推门进去，突然砰得一声，毫无防备，陈茉的头顶飘下金纸，灯光亮起，王宇带着销冠拉起一张小横幅，冰城项目顺利卖出第一单，继而打开市场，郝总在旁边笑容满面的鼓掌。

销冠热情开朗地祝贺着：“陈助，开门红啊！”

有钱挣的时候，同事和领导都是如此相亲相爱，情绪价值拉满，陈茉心想，啊，这就是职场吧，这就是现代社会。

但是这是她应得的，是她去实地考察拿出方案，是她尽心尽力上下协调，是她逐一拜访挖掘客户意向，也是她提出了合理的优惠政策，并且主动把后续对接交还给市场部，陈茉做得很好，陈茉大方点头笑道：“谢谢！”

第87章我不需要你回来了

远东旅游热度持续走高，陈茉乘上了东风，当月绩效顶上满格，新开发的线路有了大起色，郝总特别高兴，她将之视为自己管理策划部以来的首次重大成功，贺总也非常捧场，顺着老婆大夸特夸。

郝总心情好，连带着陈茉和策划部的日子都好过起来，氛围松弛很多，趁天时地利人和，陈茉琢磨着开一次说明会。

新的绩效方案虽然在郝总的高压之下签了，但是真正想让人接受，还得真金白银。

新绩效方案的薪资已经发过一次，比起之前的统一薪资标准，和KPI挂钩的新标准自然有人欢喜有人烦闷，有人多了有人少了，不过对比起来，少了的是大多数。

而上次被陈茉请去一起和王宇吃饭的周姐，偏偏正好就是多的那个。

显眼的会议加速器还在闪动，说明会正在进行中，陈茉请来如今是副总兼管市场部的王宇，带着市场部全体，亲自来策划部的说明会讲清楚了新的联合政策，介绍机制，邀请策划部和市场部融合协调，并且——最重要的，就是激情澎湃的画饼。

他猛拍屏幕，点着PPT，大声说：“看到没有，这个业绩曲线，这个活动力度，这就是机会，公司给的机会！”

“我敢说，只要齐心协力好好做，共同配合好客户，那每个人到手翻一倍，绝对是没有问题！”

这还真得是王宇才做得来，换成陈茉，再心理建设个十年，她也做不来。

王总挥舞拳头用理发店那一套带着市场部震耳欲聋地喊着“搞钱，搞钱，搞钱”

，用高八度的声调为大家描绘出下个月人人涨薪的美好前景，激情四射，十分卖力，把屋里的气氛硬生生地炒了起来。