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她並不認為自己是主動同6為爭搶到本次執行權的，更談不上處心積慮。確切的說法是，這只是一種不自覺的傾向，如同山川留給湖海一般的，不著痕跡的改變，蘇言留給她了一些東西，推動她做出了一些選擇，但這並不能說明任何感情因素的殘留。

距離美術館揭幕還有兩周，這兩周她該做些什麼呢？除了工作本身，陳墨然發現她問不出其他任何問題，她達成了自己最初的那個目的——愛的反面，是遺忘。

第4章o4生長五年的玫瑰

【她沒能直視蘇言望過來的平靜雙眼，遲來了許多年的愧疚突然甦醒，隨即又消散了】

——

每個執行組的人數根據組長的想法和需求配置，公司只提供底薪，其他部分靠項目分成，也就是說你養得起多少人，你就招多少人。不同項目的難易程度和金額也不一樣，這就是為什麼6為會那麼咄咄逼人的和陳墨然爭——他們並不是相親相愛的同事關係。

全公司6為的組人數最少，他管這個叫「狼性」，一個人干三個人的活，一個人拿三個人的錢。

陳墨然的組比較中庸，屬於最常規的配置，組長作總統籌，配一個副手兩個Bd，再加兩個男生跑現場，物料製作法務諮詢等都可以用公司的公共資源，余瀟瀟是她的副手，兩個Bd都是從6為那邊「逃難」過來的，說實在卷不動了。

那段時間剛好陳墨然組裡原來的Bd回家繼承家業去了，後來開了個健身房，她也就順手接收了這兩個Bd，不是故意想和6為結梁子，但如果因此和6為結了梁子，她也不是太在乎。

項目進程開始時加班是常事，執行就是要面對無窮無盡的絕對不可能被預先想到的各種突發問題，如果你想的話，你可以加班到天荒地老，因為就算預演一萬次，也一定會有離奇的問題出現，而人，人永遠是最不穩定的那個因素。

兩個Bd沒想到自己雖然逃難過來了還要死命加班，跟著熬了兩個大夜之後發朋友圈哭訴，陳墨然沒攔著他們，畢竟有的時候，確實需要在領導和老闆面前進行一番「表演」。

比如6為就演過趁老闆晚上還在公司的當口開著門開會的節目，又比如就算她的領導黛西——海外留學歸來本不該沾染歪風邪氣的高材生，卻也學會了在半夜發一杯咖啡和電腦屏幕的照片。

因此當策劃組的同事幸災樂禍地問她跟義大利人打交道感覺怎麼樣時，陳墨然聲情並茂地抱怨了一番，什麼語言不通什麼龜毛又難搞什麼時差配合什麼文化差異什麼國家壁壘之類的，對方滿意離去，陳墨然收起表情。

她並不痛苦，反而如魚得水，因為蘇言的控制感會準確無誤的瀰漫給他身邊的每一個人，他的助理也絕對是按他的要求分毫不差的進行工作的，陳墨然很容易對上頻率。

她太熟悉蘇言了，而蘇言也果然一直沒有變過。

像走時精確的鐘表，當你摸清規律，那麼即使再過五年，他的節奏和習慣，也沒有任何改變。

「為什麼！為什麼！為什麼會對晚宴的菜單和菜色也有具體要求啊！我不明白！」余瀟瀟抓著頭髮，反正文字溝通對方也聽不見，因此可以大聲吐槽，「他不是建築師嗎？！管太寬了吧！狗拿耗子！」

「建築是的藝術。」陳墨然把椅子滑過來，接管過屏幕查看晚宴菜單，一邊看一邊和緩地說，「蘇言認為建築是一種場域，空間並不止於形態化的外在展現，而同時也是可感知的，場域內的一切都影響著空間的品質。」

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