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第54章 愈加善良的希望（第1页）

在陈凡的照顾下，陈星的状态有所好转，现在学识水平已经和一般的研究生差不多了，并且将过去凄惨的经历忘去，现在和正常人没有什么区别。

就是一无所有最近好像不怎么开心，都不和陈凡讲话了。

其实这也不能怪他，毕竟看着自己女儿和别的男人来往肯定不会舒服，特别还是对方要把自己丢进“榨汁机”

的行为让他认清了眼前之人的冷血，这是碳基生物能够做出的事吗？

虽然他能做到物理免疫，但是还疼的还是会疼的，自己以前也是人，就因为自己现在是怪物，就不把自己当人看了是吧。

陈凡也是没有在意这么多，毕竟以一无所有的性格不是那种会背后捅刀子的人，相反他还很靠谱，在关键时刻说不定还会刻意保护陈星。

陈星现在的状态就是附着躯壳的形态，解除这种形态后又会变成原来小姑娘的样子，陈凡有理由怀疑刚才那一下有一无所有暗中搞鬼，不然一个16岁的小姑娘怎么会这么冒失。

实际上就是陈星太高兴了而已，一时间忘记自己还处于“二阶段”

状态，但是无伤大雅，陈凡身体素质不是一般人，她可是亲自试过的。

最开始的训练都是由陈凡教导，一开始只能被动挨打，后面逐渐能跟上对方的节奏，最后在和一无所有的配合下成功实现反打。

虽然陈凡这个当父亲的没有注意到，但是一直跟着陈星的一无所有知道，这孩子有孝心变质的趋势，在对战中总是不专心。

因为害怕自己给陈星留得底牌被现，所以之前的时候陈凡的房间里又多了一张床和一个狗窝。

就是不知道为什么每次早上起来的时候对方都在自己床上，明明是看着对方在她床上睡着的，陈凡很不理解，一无所有知道为什么，但是也很不理解，所以选择了沉默。

话说回来，陈凡这次找她是来办正事的，hod的核心抑制是让员工们的四维属性降低，这就导致了许多异想体工作会达不到要求，或者因为属性太低在工作中死掉。

“躯壳”

有着不受到负面状态影响的功能，所以陈凡想尝试一下是否能够“取巧”

，如果可以的话能让工作轻松许多。

在安排好合适的人选后，陈凡开始了hod的核心抑制。

（核心抑制的部门是不能安排员工开局的，所以这天只有2o名五级员工）

陈凡想当初自己的一名四级员工在给破裂盔甲工作的时候突然被斩，一看勇气被减了5o多，勇气一级触了斩杀机制。

这一天刚开始时，所有员工属性减少15

触1级逆卡巴拉能量熔毁警报后，所有员工属性减少25，并且切换到精细度一般的滤镜

触3级逆卡巴拉能量熔毁警报，所有员工属性减少35，并且切换到精细度很差的滤镜

但无论如何，hod的核心抑制属性减少效果无法使得员工的单项属性低于1o点。

也就是说你的五级员工在没有饰品加持的情况下，在最后关头会变成三四级员工的水平，这也就导致打不过异想体，或者工作失败。

解决的办法也很简单，只上五级员工就行，或者装备足够好，毕竟打铁还需自身硬，考验可以通过重新开始这一天来刷新。

因为人手足够，全都投入工作后直接触了一级融毁，很快二级融毁也触了。

黎明考验是什么其实不重要，如果连这个都解决不掉的话也不可能走到核心抑制这一步。

触三级融毁后就要注意了，会有6个收容单元进入融毁状态，除了必须要管的异想体外，如果是工具类型异想体可以不管。

现在员工属性都不是很高，建议去找一些安全的异想体把能源收集满，实在不行可以刷冰雪女皇，刷杀人魔，刷一罪与百善也是可以的，最后能源都能够凑齐。

四级融毁需要考虑的事情也很多，如果是“绿色正午考验”

在装备不够好的情况下建议重开，因为翻车的可能性会很大。

最好是“血色正午考验”

，因为这玩意只要打上一个红盾然后集火就行，爆出来的三个小丑文职都可以解决。

然后基本上是没有其他难度了，员工数量足够可以直接冲击五级融毁下班，员工数量不够的可以慢慢摸一罪与百善。