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第212章 排忧解难（第2页）

老侯的妻弟跟方翰民是忘年交，从他妻弟那里，老侯早就知道方翰民老家的状况，既然方新民报名应招，无论方新民本人还是其父母，一定希望利用这次机会进城务工，如果因为文化考试成绩差，而被拒之门外，方翰民将很难给老家人一个交代。

也许出于为领导分忧的目的，或者还有其他想法，侯科长以为给方翰民找到了一个解决问题的办法，哪曾想被方翰民干脆利落地拒绝了。

如果换作其他人，因为自己的建议不被采纳，完全可以起身告辞，但老侯不一样，他认为方翰民跟自己的妻弟是好朋友，相当于他跟方翰民也是间接的朋友关系，为了帮领导和朋友排忧解难，侯科长觉得自己应当不遗余力。

老侯并没有离开的意思，他只是起身在屋里转了一圈，又回到方翰民对面的椅子上，“方厂长，就方新民这个结果，你打算怎么跟老家的父母和兄弟解释？”

“他文化考试成绩太差，不符合红星制药厂的招工条件，就这么简单，这有什么不好解释的？”

老侯笑了笑，“不是我杞人忧天，你认为他们会信服你的解释吗？”

这也正是方翰民所担心的问题，他无奈地两手一摊，“不知道。事实就是这样，他们不信我也没有办法。”

“我倒有个办法，虽然不能让他们绝对满意，但至少可以平息他们的怒火。”

这让方翰民产生了兴趣，“哦，你有什么办法？”

看见方翰民十分急切的样子，侯科长直接道出了自己的想法。

近一年来，生产部门多次向人事科反映，各车间下脚料处理需要另想办法，因为下脚料过去一直由各车间员工利用空余时间处理，但从去年开始，每个车间都处于满负荷生产状态，生产一线根本抽不出人手，个别车间的下脚料已经积累了可观的数量，堆满了专用仓库，如果再不处理，将会影响车间的正常生产。

听到这里，方翰民插话道：“这是个急需解决的问题，你们人事科跟生产部门马上研究方案，不能因此耽误生产。不过，这跟我兄弟方新民有什么关系？”

侯科长并不着急，他按照自己的思路继续说道：“方案已经有了，这两天正准备向你汇报。我跟生产科的负责人商量，打算面向社会招聘一批临时工，组成一个负责全厂下脚料处理的专门机构，让你兄弟方新民先成为临时工，以后再想办法转为正式合同工，你觉得怎么样？”

方翰民从内心感激老侯这番好意，但他并不完全赞同老侯的建议，“成立专门的下脚料处理机构，让各车间专心致志地搞生产，这是个好办法。至于方新民到红星制药厂做临时工，那完全取决于他的意愿，如果他愿意，我没有意见。但是，我不同意你最后的说法，方新民文化考试成绩差，说明他达不到红星制药厂的用工标准，即使做了临时工，他也没有资格成为红星制药厂的正式职工。”

本想以曲线救国的策略为方新民解决招工入职问题，但方翰民的态度如此坚决，这让老侯无话可说了，他只好站起身来，在离开厂长办公室之前，悻悻地说了一句，“好吧，就按你的意思办。”

......

几天以后，老家收到方翰民的来信，信中除了通报方新民的考试成绩，还解释了未被红星制药厂录用的原因。

虽然一家人都很沮丧，但信中说得很清楚，文化考试成绩是硬指标，方新民的成绩差得太远，无论父母还是方新民本人，都得接受这个现实。

在信的末尾，方翰民提了一句，“厂里最近还要招聘一批临时工，不过工作环境较差，工作比较累，而且工资比正式职工低，不知新民是否愿意来厂做临时工？”