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第99章 他员工是人她员工是奴隶（第2页）

像那种年薪1亿的ceo，在纪冷明眼中，不该存在。

倒金字塔模式的薪资结构，并不健康，它无法让一家企业形成良性循环。

健康的模式，应该是损有余而补不足，而不是损不足而补有余。

第三条，则是改变员工工作时长。

电子厂作业模式是流水线，人干久了，身体机能会下降，思维也会停滞。

他的初步构想，是将员工工作时长设置为5小时，活干不完，可以多招员工，轮班制。

其余时间，安排员工额外的专业知识的培训。

人不能只会一门技能，不能只会拧螺丝、焊电板。

基层员工的能量是巨大的，他们富有创造力，俗话说高手在民间，只不过有人将他们的能量生生扼杀了。

——

纪冷明在对企业进行改造规划时，温婉已回到c市，重新坐在锄禾集团总裁的位置上。

自从省领导参观了锄禾集团的奶牛场，并当众表扬了该企业后，那些来找茬的人集体消失了。

当然，这也和王勉被捕脱离不了干系。

温婉近期有点头疼。

锄禾集团是农业型公司，旗下除了奶牛场业务是盈利的外，蔬菜业务、肉类市场一直处于亏损状态。

先前她下达的指令，是大量租赁农用地，大量建造大棚。

然而，因先前奶牛场的事，导致锄禾亏损了不少，造大棚的这笔钱，预算不够了。

必须向银行贷更多的款。

而温婉不想出这笔钱。

于是，在开公司会议时，她提出了削减挤奶工薪资的提议。

“目前，我们有近5oo名挤奶工，2ooo头奶牛，差不多，每一个人负责四头牛的挤奶工作。”

“但我想，一个人负责6头奶牛，也是完全可以的。”

“这意味着，我们只需要三百多名员工即可。”

“另外，当前奶工的薪资45oo，我们还要替他们交各种保险，这笔开支实在太大。”

“我的想法是，将底薪调成2ooo，额外的算提成，多做多拿。”

“至于保险，我们可以设置成奖励机制。”

“每个月最优秀的三名员工，我们可以替他们上保险，可以让他们享受年假，甚至安排他们旅游。”

立刻有人提出异议。

“温总，这不好吧？工资太低，活又重，人会跑光的！”

温婉不以为意：“放心，我们奶场是c市最大的，我们降奶工薪水，那帮小场，也会跟着降的！”