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第14章 她发达了赶紧找她和好（第2页）

说服他留下老员工，让他们继续拿运营部的绩效，那对秦总来说是不利的。

她得拿出一些有说服力的理由来才行。

这个理由，并不好想。

如今站在秦砚北的角度上去思考问题，忽然意识到，其实自己没有什么立场去埋怨秦总，指责秦总的不讲情面。

公司注重效益，这本身也没有错，因为公司要展。

但是她想到那个供养着一大家子人的同事，他们家里很辛苦的，有常年卧病的儿子。

调到运营后勤，没了绩效收益就无法支持家庭，可若是出去应聘，一个4o岁年纪的底层员工能有什么竞争力呢？

又想到陈诗诗，虽然不用养家糊口，但是家里给的压力也很大。

苏叶莱还是决定争取一下。

秦砚北见她紧抿着唇，不一言，因此也没打扰，给她足够的思考时间。

快到饭店，苏叶莱忽然开口：“秦总，方便聊吗？”

秦砚北点头：“这里没有外客，莫姨他们也是家常聚聚，你不用太拘束。”

“那我可就敞开了讲了啊。”

“嗯。”

“我觉得你做得不地道。”

“嗯，这句话对在乎名声的老板管用。”

“那你呢？”

苏叶莱追问。

秦砚北淡笑不语。

苏叶莱自觉回答：“作用不大，如果想要一个好名声，就不会如此直接下达通知，迂回的办法有很多。”

“比方说，有什么方法。”

“自己要名声，那就让手下做坏人喽，或者就借着消息泄露为名，波及几个，也合情合理。”

“嗯，是很合情合理。”

“那你为什么没有用消息泄露这么好的借口呢？”

师出有名，这么好的名头放着不用，偏偏说是因为公司展调整。

两个说法，员工的情绪结果可不一样的喽。

“因为，如果以消息泄露这个名头，就意味着不好再有变化了，有的人想求情的机会都没有。”