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晏林本能地想婉拒:“难道不能通过学院招聘会吗?”
张维轻咳两声:“招聘会……如果能找到如意的工作,他们也不会等到今天。”
晏林立刻明白过来。
原来是尚未找到工作!
张维口中的“杰出学徒”
显然是客气的说法,差点让他误解。
实际上,他们应是“招聘会后剩余的学徒”
……
尽管汉东大学是一所顶尖的魔法学院,就业率接近9o%,但仍有一部分学徒找不到合适的魔法岗位,这很常见。
而那9o%的就业率中,水分颇多,每年都被称作“最难毕业年”
,找到满意的工作殊为不易,多数学徒只能先找个地方落脚,可能不久后就会离职。
有的甚至仅仅是挂名在亲戚的魔法机构,也算作就业了。
对于学院,特别是张维这样的辅导员来说,提高就业率是个头疼的问题,它关系到学院和教师的声誉,他们必须设法提升。
除了鼓励学徒积极参与招聘会,还会主动联络各类魔法机构,能帮一个是一个。
显然,张维希望借由晏林与翡翠幻影工作室的负责人取得联系,看是否能安排那些尚未找到去处的学徒,哪怕只有寥寥几人。
虽然希望渺茫,但万一呢?
晏林嘴角勾起一丝微笑,那您可找对人了,导师!
霍尔姆斯学院是魔法界公认的名校,能够踏入这里的学徒无一不是智慧的象征,这确乎是真理。
可如今,张维手中掌握的这帮人,都已被各大家族和企业精挑细选过!
正值毕业季,已是七月中旬,那些获得魔法研究院推荐的早已经过上了悠闲的生活;找到魔法岗位的,有的已披挂上阵,有的即将踏入新领域;决心再次挑战魔法入学试炼的,也早已向指导法师坦诚心声。
而此刻还留在张维名册上的人,皆是渴望就业,却在众多校园招聘会中屡遭挫折的魔法师们。
这岂非正符合晏林的期望?
晏林即刻回应:“张导师,您放心,这事我来处理。名单能给我吗?或者告知他们来公司接受魔法试炼如何?”
张维未曾料到晏林会如此爽快:“哦,好的。”
几句客套过后,晏林挂断了通话。
转瞬,张维将这些魔法师的资料传送至晏林的魔法邮件中。
晏林查阅起来,嗯,男女混合,共有二十多位,由于专业偏向于魔法文史,女性稍多一些。
大多数简历简洁明了,鲜有魔法竞赛的荣誉,就连特殊的魔法天赋也并不多见。
至于外貌,客气地说,都非常平凡。
这并不出奇,若是拥有出众容颜的女子,即使魔法实力平平,也会有家族愿招入为社交花魁。
留到七月的这些人,大多具备以下特质:
魔法学术不佳,失去进修机会;
家族无权无势,难以安排魔法职务;
几乎未曾参与过学生组织或兼职,自己寻觅不到合适的魔法实践机会。
总而言之,无比契合!
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