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第93章 组团求生（第2页）

在场每个人都点头同意，全票通过。

领导人具有决策权，团队成员提出的所有建议，最终都由伊诺拍板决定。

领导的人选确定后，接下来就是根据各成员的能力特点划分职责。

方欣桐建议将十一名成员分为两个大组，内勤组和外勤组。

内勤组主要负责整个团队的后勤工作，例如成员的饮食，生活起居，医疗卫生，交通工具的维护保养，物资存储等等。

内勤组的工作相对来说比较安全，风险低，不需要经常外出，比较适合战斗力弱的成员担任。

唐娜老师，陈诗雅，刘萌萌和廖师傅四人被划分到内勤组，组长由唐娜担任。

外勤组主要负责整个团队的安保工作，需要经常外出搜寻物资，风险相对较高，适合具备一定战斗经验的成员来担当。

伊诺，方欣桐，何家俊，马远，李健力，谢安琪以及小林，这七人分到了外勤组。

组长由伊诺担任。

分配好各自的岗位职责后，谢安琪又提出了一个建议。

“方警官，我觉得我们是不是应该制定一套内部的行为规范。用来处理团队内部的矛盾和争端，确保整个团队的利益最大化。”

“你提的建议不错，在我们警队，就有各种规章制度，约束大家的行为习惯。要是今后有合适的人想要加入我们，也可以用这套规范约束他们。”

谢安琪提出的建议，马上得到了方欣桐的赞许。

何家俊一脸不屑地说道：

“现在都已经是末世了，谁还还遵纪守法。搞一些条条框框来限制自己，完全就是多此一举。”

伊诺听闻摇头道：

“何家俊，我认为谢安琪提的建议很有必要。要是团队里的每个人都按照自己的个性胡作非为，那这支队伍就没有凝聚力，随时都有可能分崩离析。方警官你是警察，应该对各种法规条款很熟悉，要不咱们内部的规则就由你来起草。”

方欣桐同意道：

“好的，其实内部规则，并不是用来束缚大家，而是确保所有人都能够团结一致，尽量挥自身的特长。若是有争端，有分歧，可以协商解决。但严禁恃强凌弱，打架斗殴，更不许欺辱队伍里的女性成员。”

方欣桐提出的第一个要求，就是内部成员之间严禁内斗，霸凌。

要知道内耗是大忌，只有内部团结，才能确保队伍的稳定性。

“方警官你放心，大家都是出生入死的好兄弟，枪口只会一致对外，绝不会伤害自己人。”

马远信誓旦旦地保证道。

伊诺也跟着开口说：

“方警官，其实我早就跟同学们强调过这一点，我的武器只能用来对付丧尸，或者威胁到我们土匪强盗。如果谁破坏规矩，我不仅会收回他的武器使用权，还会亲手处决他。”

方欣桐点点头，继续开口道：

“第二个需要规范的就是物资方面的问题。想要维持一个团队正常运转，肯定离不开充足的物资供应。我们现在有枪在手，收集物资相对来说比较容易。但如果某人把收集到的资源私藏起来，以这些资源作为筹码来要挟团队里的其他成员，就会严重影响到团队的和谐。所以我建议今后凡是收集到的物资，都要上交给团队共同分享。”