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第62章 信任危机（第1页）

组织内部的矛盾不断升级，谣言如同野火般肆意蔓延，成员之间的信任几乎被消磨殆尽。有人怀疑林风与紫嫣领导不力，才导致了组织如今的困境；也有人坚信是某些成员为了个人利益而背叛了组织。在一个宽敞但气氛凝重的会议室里，组织的成员们齐聚一堂。林风站在会议桌的前端，他的脸色略显疲惫，但眼神中依然透露出坚定。紫嫣则坐在一旁，表情严肃，手中紧紧握着一份文件。“大家都知道，最近组织里出现了很多问题。”

林风深吸一口气，打破了会议室的沉默，“有人说我和紫嫣领导不当，也有人怀疑有成员背叛了组织。但我想说的是，在没有确凿证据之前，我们不能轻易怀疑任何一个人！”

“哼，那你说怎么办？”

一个身材高大的成员猛地站起来，他的脸上带着不满，“组织现在资源分配不均，大家都在为自己的利益争斗，这难道不是领导的问题吗？”

林风看着他，平静地回答：“我理解大家的不满，但资源分配的问题并不是一蹴而就的，我们一直在努力寻找解决方案。”

“努力？我可没看到什么效果！”

另一个成员插话道，他的眼神中充满了怀疑，“而且，怎么能确定不是有人在暗中搞鬼，为自己谋取私利呢？”

紫嫣这时抬起头，目光锐利地扫过众人：“我们不能只凭猜测就互相指责！这样只会让情况更加糟糕！”

“那你说该怎么办？”

又有一个成员问道，“总不能一直这样下去吧！”

林风清了清嗓子：“所以我才召集大家来开会，就是要公开透明地解决问题。我们需要一起找出问题的根源，共同商讨解决方案。”

“我觉得应该先从那些最近表现异常的人开始调查！”

之前那个高大的成员提议道。“不行！”

一个平时比较沉默的成员突然大声说道，“这样会引起不必要的恐慌和矛盾！”

“那你说怎么办？”

高大成员瞪着他。“我们可以先回顾一下组织的规章制度，看看是否有需要改进的地方。”

沉默成员说道，“也许是制度上的漏洞导致了资源分配不均。”

“这也有道理。”

一些成员开始低声议论。“但是，制度是大家一起制定的，以前都没问题，为什么现在就不行了？”

又有人提出质疑。会议室里顿时陷入了激烈的争论，各种意见和声音交织在一起。林风皱起眉头，用力拍了一下桌子：“大家静一静！这样争吵下去没有任何意义！”

众人渐渐安静下来，看着林风。林风接着说：“我们不能只看表面现象，要深入分析问题。资源分配不均可能涉及到多个方面，比如任务分配不合理、信息沟通不畅等等。我们需要每个人都认真思考，提出自己的看法和建议。”

“我觉得我们应该重新评估每个成员的能力和贡献，根据实际情况进行资源分配。”

一个成员说道。“这是个办法，但如何评估呢？”

有人问道。“可以建立一个评估体系，从多个角度进行考量。”

另一个成员回答。“但是这样会不会太复杂了？而且容易引起一些人的不满。”

又有人担心地说。“不满？那他们就应该先反思自己的问题！”

一个短的女成员激动地说，“如果有人真的为了私利而不顾组织的利益，就应该被揪出来！”

“可是没有证据，怎么能随便怀疑别人呢？”

一个温和的声音响起。“证据可以慢慢找，但我们不能坐以待毙！”

短女成员反驳道。紫嫣这时开口了：“大家说得都有道理。建立评估体系是一个可行的方法，但在实施过程中要注意公平公正，避免主观因素的影响。同时，我们也要加强信息的沟通和共享，让大家都清楚组织的目标和资源状况。”

“对，信息不透明也是一个大问题！”

有人附和道。“那我们就成立一个专门的小组，负责信息的收集和整理，定期向大家汇报。”

林风提议道。“这个主意不错！”