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第35章（第1页）

一上午的会议，万侨紧锣密鼓研究实施产业园项目的布局。经历过昨晚的接触，吴总越发看不懂陆向阳，像他这样年纪轻轻的中层很多，哪个不是夹着尾巴做人，虽说他是董事长特派过来，但总要往上走吧，怎么一副无欲无求不愿沾身的样子呢？这种清高的态度弄不好是要一辈子在中层层面打转的。

吴总看不明白，也不想操心别人的前途，寻思有机会给董事长打个电话联络感情，自己还是想升迁去总部的。

这边开完会，陆向阳马不停蹄又赶去天宇，李乔每次都说不用陆哥辛苦，一个电话他随时过来万侨。可凭陆向阳的职位，还不足以让李总回回顾及的，况且他来天宇，也不止想见李乔。

“借调？她就是你的人啊。”

李乔笑嘻嘻站着，肉麻的加一句：“我也是你的人。”

陆向阳横了他一眼，拍马屁对他没用。

中午，两人一起去企划部“提人”

，该有的程序还是要有。

正是午休时间，企划部居然在开会。

陈总监喜欢临时召集开会，这让他有一种权力的使用感。

会议桌呈椭圆形，他坐在短边靠里的位置，两侧员工的状态尽收眼底，身旁安排忠心的下属，讨厌的人靠后坐，他甚至为每位员工安排了开会的固定座位，显示亲疏。

1小时的会议，他个人先讲40分钟，无外乎表扬自己否定他人，强调服从管理。宁恬来到企划部的几个月里，最厌恶这种浪费时间又毫无意义的会。

企划部的二十几人眼下分为三种状态：对陈总监忠心的人、表面服从私下吐槽的人、麻木的“精神离职”

的人。

宁恬觉得自己很快会变成第三种人。

由于前几场活动表现得锋芒太盛，最近都没什么任务分配给她，陈总监安排她做些边角料的活儿。她的工资构成大部分靠效益，这就导致本月工资到手几乎是上个月的一半。

她深深体会到职场人“为五斗米折腰”

的纠结境地。企划部工资天花板的几位都是陈总监的自己人，充分将一点点权力用尽。

是继续被边缘化？还是随大流顺从不科学的管理？这个难题没有让宁恬二选一。她的明灯来了。

“呦，午休还开会？”

李乔敲门和推门的动作同时进行，大剌剌地扯过门口的椅子，先让给身后的陆向阳，自己才一屁股坐到另一张椅子上。

所有人的目光都被两位吸引，陈总监搁下电子烟急着奔来，笑得脸上的肉堆积肿胀：“李总您怎么来了？我们部门加班加点是常态，大家团结一致为公司效力。”

“还要开多久？”

李乔搭起二郎腿，眼睛在屋里乱扫，看见宁恬时停住，点了点头。

宁恬的关注点在他旁边的陆向阳身上。他跟自己说产业园项目时让自己时刻准备着。他刚刚进来时，宁恬的心就提了起来，这么快吗？

陈总监也注意到李总的目光，笑着说：“差不多了，有事您先说？”