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第53章 公司搬迁（第1页）

会议持续了两个小时。

众人出来的时候一些暗中关注的员工见部门经理们神情兴奋，全都好奇的心痒难耐。

“黄经理这是遇上好事了，不会是高升了吧。”

运营部一名员工看向身旁的同事。

“看着不像坏事，升职的可能不大，你没见另外几个经理都这样？要不一会你去打听一下。”

“去你的，你怎么不去。”

类似的悄悄话不少，陈非耳力极佳，听到后微微一笑并不制止，反正除了需要暂时保密的内容，一会就有通知下。

就在会议结束十分钟后，公司正式下了此次开会的决议。

在看过公司关于薪资调整的决议，远星的员工彻底炸了。

就算一些不在公司的员工，收到同事来的通知后，不管在干什么都兴奋的大吼一声。

“我是不是眼花了，公司的薪资一下提升了这么多？”

“对照了一下薪资结构，我是二级工资，基本工资七千，各种奖励加起来能拿一万五左右，到时再找我爸妈添点，这个月领了工资就能买辆2o万的车。”

“我也差不多，两位老总真是大方，以后得更加努力的工作。”

“没错。”

远星最新的薪资调整，采用的了目前普遍的分级制，但又有些不同。

远星没有采用一般企业常用的十三级工资制，而是将薪资结构分成了九级。

其中九级工资为最高，一级最低。

不过就算一级工资，每月基本工资都是五千元，刨除每个月标准的四天假期，全勤奖为一千五百元。

另外每月奖金根据公司盈利采取浮动抽，但原则上一级工资每月奖金不会少于一千软妹币。

另外每月还有一千元住房补贴，一千元的餐费补贴等等。

只要是远星的员工过了一个月试用期，便能拿一级薪资，每个月基本能稳拿一万块。

薪资每提升一级，基本工资涨两千，奖金也会上浮。

普通员工的极限是六级薪资，会根据在公司做出的贡献，工作年限以及工种对工资做出评级。

一名六级员工每个月能拿到了工资最少都在三万元。

至于部门经理以上的薪资，通知当中并没有说明，想来只高不低，否则一个个部门经理会议结束后不会那样兴奋。