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她剛要走向洗浴間,楚韞牽住她。
齊暄妍回頭嗔怪:「你還要幹嘛?」
楚韞從抽屜里拿出一隻刺繡小荷包,放進她手裡:「貼心小禮物,打開看看?」
齊暄妍狐疑,這老流氓,又耍什麼花樣?
荷包和楚韞之前送她的香囊材質相同,應該也是楚韞親手繡的吧。
現在她已經把香囊隨身掛在包包上了。
齊暄妍好奇地打開荷包,裡面有幾個粉紅色的可愛包裝。
居然是一次性內褲和護墊。
但她不在生理期,楚韞和她周期同步,不可能不知道……
「......」
齊暄妍並腿,突然明白了什麼,咬住下唇羞紅臉。
第38章
第一季度集團會議後,《軒轅集團制度改革書》正式發布。
老董事們頓時炸了鍋,在董事會上強烈質疑。
以楚甫閣曾經的得力幹將、主管東南公司的項董為代表,他先反對人事規章改革:「招聘條件提高學歷標準,這點沒錯,但是對在職人員進行學歷和職稱限制,甚至要求不達標人員撤崗,這不合適!」
楚韞敲了兩下鋼筆,譏諷地笑了一聲,項董看到她輕蔑的態度火冒三丈。
齊暄妍坐在楚韞身側的座位,推了下眼鏡,鏡片泛出冷厲的光:「項董,稍安勿躁。人事規章改動是人資六個分部領導協同擬定,通過專家考評、員工問卷調查的,術業有專攻,您擔心的問題制度都有完好的應對條例。」
「社會在發展,教育水平水漲船高,以前的考核標準已經落後,優秀的企業需要不斷精進人才,人事改革勢在必行。」
「最後一點,請您認真、仔細地閱讀規定,對於不符合要求的員工人事部門不是『撤崗』,而是給予一定時間讓其提升,如果提升後還是達不到要求,那麼您認為軒轅總部能容忍這種能力不配位的人嗎!」
董事會裡有晉的精英海歸,還有楚甫閣時代以後打拼上來的楚韞派系,他們立馬附和齊秘書的發言。
《改革書》是齊暄妍協同楚韞組織國內外學者精心編織的,白紙黑字處處嚴謹透徹,條條都是推動集團發展的實策,老董事們的反駁於情於理都站不住腳。
連入職考察里的「海外學校」齊暄妍都整理了詳細的名單,嚴格杜絕水碩,這點更是把很多老董事氣得頭頂冒煙。
天曉得他們這些互相包庇的子弟里有多少送出國鍍金的,畢業直接入職軒轅總部,占著好崗帶薪摸魚,還愛吃回.扣、排擠員工,主打一個劣幣驅逐良幣。
而這些「子弟」分散在各個關鍵部門,是老董事們把持集團的網絡,楚韞要重構高層,第一個就拿他們龐大的「棋盤網」開刀。
這場董事會開得很激烈,老派和派唇槍舌劍,分庭抗禮。
其中要數齊暄妍這個董事長秘書發言最狠、最犀利,句句把一群老董事懟的說不出話來,還有一個當場掏出效救心丸,指著齊暄妍罵她目無尊長。
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