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第42章 绝不压榨员工（第1页）

接下来十几天，6恒和公司高管都在筹备进军魔都外卖市场。

考察了多家外卖平台。

而饿了吧和小叶子平台，最近加大了宣传力度，在写字楼比较多的区域，双方差点因为传单打起来。

市场占有率老大老二竞争，其他平台过的更加艰难。

倒是方便6恒收购。

最终6恒如愿以偿，收购送外卖。

只花了五十万，接手两百余签了合同的商家，近百熟悉魔都的外卖员，还有不少电瓶车电脑，和一处写字楼办公室，还有半年可租。

将来把资源转移到达外卖，又多了一家公司。

这家送外卖，还注册了商标，送的牌子6恒觉得可以用来同城送东西，和前世达达类似。

公司高管还提出一个新的建议。

那就是将达外卖现在所有外卖员都转移到送公司，这家公司专门做配送服务。

未来别的外卖或者快递，都可以出钱，请送公司的配送员干活。

达外卖专心做平台。

6恒准备就这么办，将来还可以搞货拉拉，也直接从送外卖的配送员里抽调人手，让送公司独立展，各大城市招人培训，独立接单。

送科技比饿了吧工作环境稍微好不少，租了写字楼办公。

房租算下来都还价值二十多万，所以实际6恒收购花5o万，除了买客户，近百员工，其实一点都不亏。

原来的创始人实在卷不过饿了吧和小叶子平台，算是割肉离场。

6恒不收购他大概率一分钱都收不回来，公司会倒闭，有了6恒接盘，可以收回大部分投入。

公司还留下了一众高管，6恒继续让这边愿意留下的管理当副手，将原本达外卖总队长，也就是管理近千外卖团队的高管，调过来当总经理。

这人叫做江峰，以前在快递公司当市区分公司总经理，能力很强。

深市那边招聘那么多员工也没出过大问题。

6恒先和江峰谈话。

“江总，送科技就交给你了，尽快完成交接工作，在深市成立分公司，后面达外卖的外卖员都外包给你们做。”

6恒说道。

江峰还有很多问题需要问6恒，他第一个问题就是员工社保问题。

很多高管都以为6恒独立外卖配送员，将所有外卖员放在新的公司，是为了节约成本，这样会少交很多人的社保。

江峰也这样认为。

原本在达外卖，外卖员的薪资成本太高了，平均下来能达到五千以上！

而深市最低薪资标准才11oo元，市平均月薪3894元。