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她為自己辯駁：「喬總，請問您為什麼會這樣認為？」

喬明?軒想，當?然是因為他目睹了?昨晚的整個過程。

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從確定報價被泄露，喬明?軒回想過去幾個星期的事?情，已經猜到那個泄露者就是申浩東。

辛行的工作環境比較團結和?人性化，不像其他公司那樣，部門與?部門之?間壁壘明?確，競爭激烈，互相提防。辛行的三個部門之?間，更多的是資源與?信息的共享、以及人員的互相支援。

有時本部門實在忙不過來，會向其他部門借調人員來幫忙。所以當?申浩東湊去鍾晴身邊，主動幫她忙時，喬明?軒並沒有想太多，只當?申浩東是願意?往女孩子身邊湊的習性發作，他也因此提點了?鍾晴注意?與?申浩東相處時的分寸。

直到報價被泄露，把一切事?情返回最初重復盤，他發現有可能泄露報價的埠，只有申浩東。

昨天下班時，他坐在辦公室隔著玻璃牆看到鍾晴磨磨蹭蹭地不走。他的直覺告訴他，可能會有事?發生，而這事?基本是和?申浩東有關——他已經想明?白問題就出在申浩東身上，看似老實人實則狡黠不吃虧的鐘晴應該也想明?白了?。

他想她也許是要採取些什麼行動。

可不管她有多聰明?，也還只是個職場上的生瓜蛋。她再努力做得?周全，也還是難免會有錯漏。其實這很正常，沒有哪個人初入職場可以一點錯都不犯。

他也並不怪生瓜蛋們會做錯事?。正是在改正錯誤的過程中他們才累積起工作能力和?經驗。

他之?所以對他們的錯誤表現得?嚴厲，只是想讓他們記住：犯錯可以，但要長教訓。只有長了?教訓才能進步。

可他察覺鍾晴太把報價泄露這件事?當?成她自己的錯誤了?，她太把在他面前犯錯當?做一回事?了?。她太想給他一個交代?，為此不知?道在醞釀著什麼行動。

他哪裡?需要什麼交代?？她根本沒有體會到他對待人犯錯態度嚴厲的用心，只不過是想讓他們自己在糾錯過程中得?到成長。

他擔心她為了?給他交代?，會採取些貿然行動。萬一激怒申浩東，男女體型差擺在那裡?，她沒準會吃虧。

於?是下了?班，見她沒動，他也沒走。

他不動聲色地等在辦公室里?。

直到其他人都差不多走光了?，他看到她終於?起身，還拎著一袋子東西走去一部辦公區。

他不知?道她袋子裡?裝的到底是什麼，一時間怕出事?，趕緊悄無聲息地跟上，連眼鏡都沒來得?及戴。

然後他看到聽到昨晚發生的整件事?全過程。

他又好氣又好笑地聽她說了?一堆吐槽他的話，以拉近她與?申浩東的距離、好試探申浩東是否已經找好跳槽的下家。

如果已經找好下家，且還是通惠資本的話，那麼申浩東偷走報價泄露給對家的事?就坐實得?七七八八了?。

還算她有些想法，只可惜面對社會上的老油條，她這個初入職場的生瓜蛋還是太稚嫩了?。