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“钟国栋同志讲的很好,既然没有条件展开技术竞争,那就按照工龄来算,不过这其中有个问题,倘若有些同志的觉悟不高……”
姜国富主任(后勤)问道。
众人虽然没有说话,不过好几个分管生产的领导都皱起了眉头,这句话等于说说他们没有做好工人的思想工作,这怎么能忍?
不过没等他们说话,赵副厂长(后勤)说道:“这种情况不是普遍现象,但是极个别的还是有的。”
叶书记听完喝了口茶说:“工人们的觉悟还是很高的,我这里对工人的情况是了解的,很多工人都加班到八九点,有的女工更是为了不耽误工作,把孩子带过来,做工作的间隙去照顾!而且这是普遍现象,这点妇联的同志知道的比我多。”
叶主任看向妇女主任苏金叶,苏主任点头,表示自己知道。
“这样的工人怎么能说他们觉悟低呢?至于说个别同志上班时间没在工位上的情况,我的确见过,但是大多数都是有正当理由的,由此来判断他们觉悟低,我是不同意的!至少在我这里,是从未见过所谓的觉悟低的同志!”
叶书记的一番话,让分管生产的领导们纷纷点头。
当然,有没有工人好吃懒做?肯定是有的,但是这个年代这样的人是没有市场的,你如果这么干了,别的同志就会过来询问,先是关心是不是病了所以做不好?
然后关心是不是遇到困难了?如果还不改,那就要被人实名举报了!
因为你的行为是给与你同一班组、车间的所有工人摸黑!
所以大环境下那样的工人是生存不下去的!
这个时代工人的确是铁饭碗,但是铁饭碗不代表砸不烂,被反应多了会被记过,几次过后,厂里就要开会决定你的去留了。
所以说这个时代的工人磨洋工,那是扯淡!
实际上,真的出现磨洋工的时候,是在8o年代实施实施一厂制的时候出现的,因为组织在厂里说话不算了,厂长什么都是一把抓,这种情况下觉悟高的厂长还好,觉悟低的呢?没人监督的权力会生什么大家都知道。
也就是从那个时代,才出现了养闲人、工作效率低下、吃拿卡要、工作不积极可以送礼“上进”
。
因此工人也不免受到这样的影响,开始“磨洋工”
。
很多人把这个时间对于国企固定印象是不对的,至少在教员时代,这种现象不能说没有,只能说凤毛麟角!
毕竟这个年代一旦被举报,可是真的会调查的!
所以后勤部门的领导突然说出这样的话,不免叫人深思这其中的原因。
不过叶书记显然技高一筹,立马团结了大多数同志,将他们堵住了。
赵副厂长看了一眼叶书记之后,老老实实的道歉:“是我太过主观了,我向各位同事以及工人同志道歉。”
“赵营同志能够认识到自己的错误,这很好啊,在实际的工作中,难免出现错误,但只要能够及时的认识到错误并改正,那仍然是我们的好同志!”
叶书记将此事定性后,结束了这个小风波。
不过他虽然结束了,但是王厂长却开始难了。
“叶书记说得很好,正所谓知错能改,善莫大焉,不过有些同志对于工人们错误的认知,我认为应该想办法让他们能够更好的认识工人的工作情况。”
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