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第19章 定计划准备组安装团队（第1页）

回家以后，林泽睿先联系了赵院长，计划的核心还是要有人。

“院长，最近过得好吗？我这边很好，就是业务发展太快，需要有人帮我。”

林泽睿把大概情况和赵院长讲了一下，核心是需要2个心细的女孩子可以做运营，帮忙安排团队的订单和后勤，初期需要8个男生做安装学徒，等他们上手以后，再可以扩充团队。

这个团队的难度是需要这些人有悟性，能快速上手，得服管。这样团队拓展速度会变快。

而通过赵院长的介绍，能很大程度上避免被刺，毕竟都是她们从小看到大的孩子。

在有钱赚的情况下，相互背叛的可能性不大，别有刺头就行。

林泽睿没有说的是，要是这个模式可行的话，到时候他可能把其他安装模块都学了，再不停的带学徒，到时候就可以变成一个小型化的鲁班到家了。业务也可以拓展到其他城市。

林泽睿也和赵院长说了，资金不愁，已经找好投资人了。

赵院长在那里思索，估摸着哪个人合适。

因为初期的团队成员非常重要，如果像林泽睿表述的那么顺利的话，那以后孤儿院的孩子们相当于有了一个保底的出路，这比什么都强。她也不敢大意，务必要找那个最合适的。

好一会，赵院长谨慎得回复道：“小睿啊，这个事情很好，我要仔细和其他人商量一下，等确定好人，我再联系你。”

“行，麻烦您了，等有时间我们就回去看您，您也照顾好自已身体。”

挂完电话以后，林泽睿也没有闲着，他着手开始写计划书，估算资金。

前世林泽睿自已没有做过生意，但是父母做过啊，也算耳濡目染，写个计划书，不存在难度。

首先需要确定的安装订单量和金额，以此来分配和计算团队成员职责，定报酬，定福利，以及大家以后的办公地点。比较特殊的是，还需要定宿舍。

计划重点是培养团队的凝聚力以及验证他的培训方案是否能快速扩充团队。

经历过系统培训和他自已的实践后，相信市场上没有比他更好的教学方案了，到时候也是理论+上手实践的方式，正常情况下如果人不笨，应该能快速出师。

除了上面这些以外，初期是把办公地点就定在老大他们现在在的小区，和老大他们相互可以照看。以后如果自媒体计划真的可行，就租个办公室靠近学校，那员工招聘也会比较顺利。

目前先不租办公室，直接租民居，既可以办公，又能住，节省资金。等上了轨道以后再租办公室。到时候，他和琳琳也得搬过去。大家在一起会比较方便。

模式是团队按照4个人小组为基本单元扩张，按照半年来算是，运营费用不到50个w。为了照顾各方，他暂时定的股权是：他本人51%，琳琳9%，院里10%，舍友其他三人各10%。注册资本是100个w。除了舍友，其他都有他本人负责出资。约定一年内缴清。

而员工基本薪酬是5k起，按照本月利润来分成，团队8，公司2。

所有收入都是通过林泽睿的账号来实现，这样他可以薅系统羊毛了，为整个公司托底。

这就是林泽睿的优势所在，是其他人所不具备的。