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在孙鹏飞还在职的时候,金融事业部签订了华夏人寿人工智能软件AI系统合同。在项目即将收尾的时候,需要对接人工智能AI系统和结算系统。然而,由于工程师和孙鹏飞之间的矛盾,工程师拒绝前往华夏人寿进行收尾工作。
这对彭林来说是一个巨大的挑战,因为他需要协调工程师和孙鹏飞之间的关系,以便顺利完成项目。但是,孙鹏飞已经离开了华夏万家软件公司,这使得彭林的工作更加困难。
彭林多次找到赵总,希望他能够解决这个问题。然而,赵总却反复告诉彭林不要越级反馈问题,让他去找其他部门的领导解决。这让彭林感到非常无助,因为他知道这个问题只有赵总能够解决。
在多次尝试无果后,彭林决定再次向赵总提出解决问题的请求。他详细地向赵总描述了项目的情况和遇到的困难,并请求他亲自出面协调工程师和孙鹏飞之间的关系,以便顺利完成项目的收尾工作。
赵总听了彭林的请求后,沉思了片刻。他知道这个问题确实非常棘手,需要他亲自出面解决。他点了点头,告诉彭林他会尽力解决这个问题。
彭林走出赵总的办公室,心中充满了希望。他知道,只要赵总愿意出面解决问题,这个项目就一定能够顺利完成。
当时的情况非常紧急,赵总作为华夏万家公司孙鹏飞的的领导,并没有出面解决这个问题。这个问题一直拖着,彭林作为华夏人寿人工智能AI软件系统对接结算系统的项目经理,非常着急。他反复地去催了赵总好几次,希望能够得到他的支持和帮助,但是每次都失望而归。
彭林感到非常无助和无奈,他不知道该怎么办才能解决这个问题。他知道这个问题对于公司来说非常重要,如果不能及时解决,可能会给公司带来很大的损失。但是,赵总却一直推脱不解决事情,让他感到非常愤怒和失望。
对于赵总来说,华夏人寿的项目是孙鹏飞和彭林去对接的,他认为协调公司工程师的事情应该由孙鹏飞出面解决。他觉得自己已经安排好了工作,不应该再去插手这些事情。而且,他认为金融事业部的事情应该自己解决,不应该依赖他来解决。
彭林对于赵总的态度非常不满,他觉得赵总作为公司的领导,应该负起责任来,而不是推脱责任。他希望赵总能够理解他的困难,支持他的工作,共同解决这个问题。但是,赵总却一直没有给出明确的答复,让他感到非常沮丧和失望。
随着孙鹏飞的离职,华夏人寿的人工智能软件AI系统的对接收尾工作陷入了停滞。尽管公司一直在寻找合适的工程师来处理,但却一直没有得到解决。直到新人回访老客户的时候,这个事情才重新被提上日程。
赵总对这个问题非常重视,他在会议上直接点名批评了彭林。彭林作为华夏人寿人工智能软件AI系统的负责人,一直负责这个项目的售后工作,但由于孙鹏飞的离职,这个项目的售后工作变得非常复杂,彭林也感到非常委屈。
赵总的指责让彭林非常生气,他的脸都憋红了。彭林直接怼回去了,“提成都被孙部长拿了80%,我才拿了多少提成,之前有反馈过这个问题给你,现实情况是,你压根不去解决,现在又把责任甩锅给我,有你这样当领导的吗”
。彭林的语气非常激动,他的情绪也感染了整个会议室的人。
赵总听了彭林的话,也感到非常生气。他指着彭林的鼻子骂道:“你这是什么态度?你是公司的员工,你的责任就是为公司服务,你不能因为个人利益而影响公司的利益。你这种能力怎么在金融事业部里面混,一点责任心都没有,项目交给你,拿了提成,不负责售后吗?你以为你是谁?你不过是一个普通的员工而已。”
彭林听了赵总的话,也感到非常委屈。他说:“我为这个项目付出了很多,我也希望能够把这个项目做好,但是你们却不支持我,不信任我,现在还把责任甩锅给我,你们有没有考虑过我的感受?”
赵总和彭林的争吵越来越激烈,整个会议室的气氛也变得非常紧张。这时,公司的总经理走了进来,他看到了眼前的情景,也感到非常惊讶。他问:“这是怎么回事?你们为什么要争吵?”
赵总和彭林把事情的经过说了一遍,总经理听了之后,也感到非常生气。他说:“你们都是公司的员工,你们应该以公司的利益为重,不能因为个人利益而影响公司的利益。你们应该团结起来,共同把这个项目做好,而不是在这里互相指责。”
赵总和彭林听了总经理的话,都感到非常惭愧。他们意识到自己的行为不仅会影响公司的利益,还会影响整个团队的团结。他们纷纷向对方道歉,并表示以后会以公司的利益为重,团结起来,共同把这个项目做好。
总经理看到他们的态度,也感到非常欣慰。他说:“这才是我们公司的员工,这才是我们公司的精神。希望你们能够记住今天的教训,以后不要再犯同样的错误。”
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赵总和彭林听了总经理的话,都点了点头。他们知道,自己的行为不仅会影响公司的利益,还会影响整个团队的团结。他们决定以后要更加团结,共同把这个项目做好,为公司的发展贡献自己的力量。
总经理这边调解了彭林和赵总之间的争吵,他们之间的争吵已经持续了很长时间,这让整个公司都陷入了紧张的氛围。争吵解决不了任何问题,现在最重要的是需要找到一个解决方案,让公司能够顺利地完成收尾工作。
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