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当选调生面试考核的是理解、组织和应变能力啊!
楚弦在心里暗骂这李云飞也无耻了!
不知道他用了什么办法,给李文斌弄到了这么简单的题目。
估计,答案他都提前告诉李文斌了!
李文斌一听这个问题就喜上眉梢,明显是早有准备的!
他颇有礼貌地正视面前的7位考官。
“尊敬的各位考官,9号考生作答。”
“一国两制的基本点有4点。第一,一个中国;第二,两制并存;第三,高度自治;第四,和平谈判……”
李文斌回答完问题,考官根据他的回答打分。
采取的是,去掉最高分和最低分,取平均分的方法。
给李文斌打分之后,考官们纷纷将视线投向他身边的楚弦。
“10号考生请听题!”
“当前有些单位实行末位淘汰制,社会中存在着不同争议,你是如何看待这种用人策略的?你觉得体制内是否应该打破铁饭碗的桎梏,引进末位淘汰制?”
苏辰东听到这个问题后,眉头皱得更深了。
他想说什么,但还是忍住了。
相对于李文斌的问题,这个问题明显难度高多了!
这明显不公平!
都快把‘区别对待’几个字写在脑门上了!
一边的李云飞注意到苏辰东的表情,心里暗中捏了一把冷汗。
而楚弦听到这个问题时,心里第一时间涌现的,也是又惊又喜的复杂情愫。
喜的是,他前世参加公务员考试,也碰到了这道题!
惊的是,在常务副省长在场的情况,居然还有人搞区别对待的面试!
这简直丧心病狂!
但他目前最要紧的是回答问题,其他的事情只能等面试完了后再说。
楚弦想到这,清了清嗓子道:“各位尊敬的考官,10号考生作答。”
“末位淘汰制有利有弊,是否引用末位淘汰制不应该一刀切,而应该根据不同的场合具体问题具体分析!”
“首先我来谈一下末位淘汰制的优势!末位淘汰制的优势在于可以激发人的危机意识和竞争意识,催人上进,刺激工作高效开展,结果导向性会变得越发明显!防止做事懒散,推诿,可以以最少的资源消耗,保证最大的效能产出!”
“而末位淘汰制虽然有以上的优点,弊端也相当明显!第一,会导致人心不稳,成员感觉朝不保夕,而陷入恶性竞争!这时末位淘汰制所催生出来的,就不是高效高产,而是毫无意义的内斗内耗;第二,会导致团队成员更迭频繁,不利于稳定和长远发展;第三,也是危害最大的,末位淘汰制容易被某些身居高位的人所利用,用来排除异己,扶持亲信,久而久之,整个部门都会成为某位领导的一言堂!”
“因为我认为,在企业施行末位淘汰制还说得过去!但在体制内实行末位淘汰制断不可行!”
“各位尊敬的考官,10号考生答题完毕。”
楚弦回答之后,整个考场变得鸦雀无声。
所有考官,包括旁听的李云飞,同样身为考生的李文斌都是目瞪口呆地看着楚弦!
其实但凡有点眼力劲的都看出来了,考官们拿出这么一个难度系数极高的问题丢给楚弦,很明显就是让他出洋相,没想到楚弦不仅回答了,还回答得这么完美!
逻辑清晰,条例明确地分析了末位淘汰制的利弊,最后旗帜鲜明地给出了自己的结论:在体制内实行末位淘汰制断不可行!
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