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第二章 人事计划（第2页）

6总裁打断了Tina的话，“有这种碰撞，肯定是好事，加强互动，找出彼此的优点，共同进步，同时也要找到彼此的缺点一起改进。这可是一次很难得的进步提升的机会。”

“咱们今天就是要找到一个客观合理、行之有效的解决方案。”

6总裁接着说，“咱们的很多同事，居然用“新、旧势力斗争”

的说法来阐述Z城分公司的问题，我很反感，这是典型的内讧心态，咱们不要上纲上线。”

“这种情况，完全可以考虑那些有效的解决案例。”

Tina快人快语，立即接下了话茬，“从人事的角度来看，这时候是最佳的引进外部人员的时候了。”

“Z城希望良性改造，总部也需要转换思路。“飞来将”

初来乍到，为了打造自己的商业人设，他们的着眼点会更客观，聚焦在实际行动上，对就是对，错就是错，很容易在短时间内见到效果。”

“这个也未必吧，如果招聘的新人上来就和稀泥，选择利益去站队，两边逢迎，咱们的工作就更难开展了吧。”

吕总等了好久，终于看到Tina说话的空挡，他急急插了句话，带着满满的忧虑表情。

“这就是考验咱们人事部门的火眼金睛了。”

6总裁哈哈笑了，“Tina把具体的思路说一说，看看能不能说服我们同意你的想法。

“吕总的担心是有道理的，但是可以从根本上就杜绝掉这种可能性。”

Tina的目光向吕总方向斜了一下，“那是就要严格按照我们的既定好的方向去找最合适的人，宁缺毋滥。”

“说得好，不要停，不要停！”

6总裁冲吕总摆摆手，让他停止争论，用手指着Tina，认真地说，“你继续说，什么是咱们的既定方向？”

“不能否认，咱们大港商业在东北虽然已经做到了家喻户晓，但也是照葫芦画瓢从其他先进企业照搬学习来的工作流程。”

Tina能够用这样的语气在大港总裁面前讲话，她的家庭背景可想而知，“这么多年以来，从沃尔玛、从ck，投奔到大港的各种管理人才，才帮助我们打造了大港的商业航母。这是事实！”

“对、对、对，这是因为咱们大港的人事机制吸引力强大。”

吕总笑着说。

“不，这个还真的不是。”

Tina认真的说，“这是因为那些合资或者独资的零售企业，升级升职的难度太大了，考核内容非常苛刻。”

“以前咱们招募的“空降兵”

在原企业的职位还是太低了，虽然业务能力很强，但是对于企业核心工作的理解很片面，没有全局观，在实际工作中一旦出现脱轨的问题，就表现得和我们一样手足无措，一来二去就完全融入到了我们的工作流程中去了。”

Tina也是从店面工作里摸爬滚打出来的，她的话自然不是空穴来风，“所以对我们的业绩提升提供不了有效的推动力，并且这些人的很大一部分，最终还是又离开了大港。”

“对，Tina分析的没有问题，”

6总裁认可地点点头，“这个问题我也现了，搞来搞去，我们的基础团队和几年前并无二样，到各个门店巡视的时候，很少见到生面孔的中高层管理人员。”

“这不是一个好现象，”

6总裁的表情严肃起来，“零售行业和咱们其他的业态不同，市场千变万化，我们也需要有不断的人事冲击，“鲇鱼效应”