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第5章 丰厚的奖励（第1页）

岳阳出去之后，就给李主任打了电话，将谈判的过程告知他，并提示他大概十五分钟左右需要他过来。

这就是岳阳主导的谈判全过程。幸运的是，最终竟然成功了。

岳阳快查阅了患者李某的家庭状况，他的儿女都属于家境很好的。他的儿女这次在医院投诉，出点并非借机财，而是一时接受不了父亲的离去，加上之前医生的应对不当，双方起了争执，他们借机找一个泄的渠道而已。换而言之，医院不过是家属迁怒的对象，而那位医生就是那位苦逼的火药桶。

李某生前，在家里基本上是自己说了算，跟子女沟通的机会比较少。而子女主要忙于事业，李老先生退休之后，又喜欢到处旅游，子女对老先生的关心不够，这次更是自我觉得疏忽了对老先生的照顾，所以对老先生心存愧疚。

这种情感在平时，人是无法自我察觉的，也没有体现出来。

但是，这次老先生的突然死亡，一些潜藏的情绪就爆了。就好像一个人白天因为不小心丢了手机，回到家里看着猫咪不顺眼，刚才猫咪叫了一声，就以此为理由踢了猫咪一脚。

以他人之过掩饰自己之过，将自己之过迁怒他人，人的本性而已。

正好消化科对接的医生没有理解到这种情绪，还跟患者家属对峙起来。

情感忽略也是一种伤害。李某的儿女就将这种愧疚之情转化了，将李先生的死亡归咎于医生的错误。

不可否认，医患关系紧张，确实有一些患者或者患者亲属抓住医生的错误，拼命大敲竹竿。但大部分患者开始的时候，是想理性维护自身的权利，投告无门之下才会做出更加激烈的措施。

果然，过了十分钟不到，会议室的大门就打开了。李涛红着眼睛走了过来，把岳阳招呼了进去。

“我们接受你的意见。只要主刀的消化科李主任和他们科室的郝俊鹏医生去给我爸送葬，当场上几炷香，这件事情就算了啦。这一点，必须要明明确确写到协议里面。不然的话，就算是闹得沸沸扬扬的，我们一定会将双大附一告上法庭的。”

“这个可以。补偿方面，一点都不需要了吗？李主任的意思，其实可以给一些补偿。”

李涛有点诧异，有点感动，眼里开始泛着光，“我那样对你，还打了你一巴掌，你不恨我吗？你为什么这样子帮我们？”

“嘿。这是我的工作。而且，当天，我说话也有不对的地方，说话没有分寸肯定有得罪你的地方。你们刚失去了亲人，任何行动都是正常的。还有就是，无论你们相信不相信，我还是尽量争取做到公正的立场。李老先生非常信任我们医院，但是生老病死是自然规律，这次与天争命，我们失败了。但是，人与人之间的信任来之不易，很珍贵，我的工作就是维护这份珍贵的东西。只有医生和患者相互信任，相互配合，才会有下一次从阎王那里成功抢人。”

岳阳坦诚地说，“如果你们觉得，物质上的补偿能够给予你们精神上的安慰，医院这边可以给予适当的……不过，不会特别多。”

家属们没有想到我给出这样一个答案。

“不需要了。我爸光明磊落一生，这才一点点钱，我们不希望影响到他的名声。不要搞得我们子女要靠着这样子财的样子。”

家属可能听到亲友之间的闲言闲语，有点激动。

“好吧。你们果然是明事理的人。那医药费就全免了吧？这个不属于赔偿或者补偿的范围，也体现医院的态度吧，你们看可以吗？”

岳阳非常诚恳地说。

“好的。就这两个条件吧。谢谢您。”

于是，岳阳就开始分别打电话给消化科李主任和医务科科室的杨主任，将谈好的条件告诉他们，让他们过来签和解协议。

这样的条件，当然让他们非常意外，除了人命，竟然免除了赔偿（在医生眼中，只要是掏钱了，无论是补偿还是赔偿，实际上都是赔偿。硬抗着“补偿”

两个字，只不过是强调自身没有错误而已，这也是很多医生无奈之下的唯一倔强了）。

赔偿与补偿，一字之差，区别就是付出金钱的一方有没有过错。这里面的道道，《民法典》都写得清清楚楚了。

至于为什么是医务科杨步阳主任签订协议？好不容易才与患者达成和解，而且这次结果还这么漂亮。达成协议属于功劳来的，干活是小的，领功劳一定是当领导的。何况，岳阳目前还是流动编制，不属于正式编制。这种对外的协议，肯定不能让一个非正式编制的人员签署。