三四中文

手机浏览器扫描二维码访问

第16章 薪酬暴涨特殊人才的待遇（第2页）

走了十几分钟捐赠流程，

最后，许秋跟陈局长握了握手。

两人在捐赠支票前拍了张合照，这一次捐赠就算是圆满结束。

许秋也就回了办公室。

屁股都还没坐热呢，接二连三的电话打了过来。

都是来挖他跳槽的。

其中还有林协。

不过，他现在刚在临海一院安定下来，还不想换地方，于是都婉拒了。

与此同时，办公室的电话也响了。

一个同事接起，片刻后喊道：“许医生，找你的！”

许秋刚婉拒完一位外院副主任的橄榄枝，听到这话，拿过了话筒。

“是许秋许医生吗，我是医院人力资源部的，刚刚打您的电话，一直占线，我这才打到你们科室的座机上。”

许秋一头雾水：“有什么事情？”

“是这样的，我们刚刚接到通知，医院内部决定调整您的薪酬水平，初次抬高到五十万元档位。稍后会有详细信息送至您的手机上，如果有异议，可以随时与我们联络！”

挂断电话，手机果然来了短信。

许秋赶紧看了一眼。

《薪酬调整通知》

1.您的薪酬调整至税前五十万元档位。（绩效、奖金等不计入在内）

2.……

3.……

（请勿透露您的薪酬信息。我院对此保留追责权利。）

其余的信息许秋已经懒得看了。

五十万的年薪……

他感觉像是在做梦。

许秋进医院还不到两周，薪酬就已经达到了副主任、主任的级别。

而且，

这还是不包含绩效、奖金以及年终奖等的基础工资！

要知道，一个医生的收入来源大头，一个是奖金，一个是绩效！