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前台、文员、秘书、网络技术员,他们才是应该正常按月拿奖金的人。根据公司的效益,每个月按比例。不是您这样张口就一人两万的乱。
应该是从每月的利润之中拿出固定的比例,例如拿2%放分给这些岗位的人,岗位领导多一点,底下员工平分,平起平坐。万万不能不均衡,因为他们会相互打听,相互比较。
这样这些后方的基层岗位人员,才会都盼着公司好。只有公司越来越好,他们的奖金才会越来越高。只有这样,这些在公司的基层人员才有团队凝聚力。
仓库的人,就考核他们货物的丢失和损坏率,定个固定的比例。例如定的是当月销售额度的百分之一。这个月仓库丢失损坏了的货品,货值加在一起的采购价过了这个比例的额度,那么就要扣他们所有人的钱。
如果没有过,就要奖金,奖金的数量就是扣除掉损坏额度以后,剩余没有过这个额度的钱。
因为在公司的运行成本之中,仓库的定额损失是有一定比例的,不可能不损失。那么这个费用,要么丢了,要么给员工。
这个费用是节约不下来的,可是宁愿给到员工,这样员工知道看管货物,丢了要罚,没丢就有钱拿,他还会不尽心吗?
至于我,人力资源,我是全年考核制。这一年公司人才流动率、办公效率有没有提高、考核抓的严不严、制度完善不完善等等。
一年下来了,让老板满意了,随您赏。伺候好了您多赏,伺候不好您就少赏呗。
这里面有太多细节了,我是这个专业的硕士,也有实际工作经验!您照我指定的条例执行,效果要比您一个人两万块钱这种低端手段要好的多。而且压根用不了那么多钱。
咱们公司虽然人少,但您要是每个月给她们每人两万块钱奖金,一年可就是八百多万啊!您听我的,我一年花二百万,能起到数倍于您的效果。
总裁,升米恩斗米仇,好钢要用在刀刃上!钱这玩意儿是个好东西,可一旦用的方式不对,也会出事的。
给员工钱的老板是好老板,可如果不会正确钱的老板,那他就一定不会是个合格的商人。
人家可都是站在您的角度考虑的,您觉得我……说的还满意吗?”
林观南叹道:“你们这帮搞人力资源的啊,人心都让你们玩明白了!这研究的也太透了。
你这短短几句话,内容可深了去了,这些都是谁吃饱了撑的,琢磨出来的呢。就按你说的办吧。你去忙吧,仓库的制度尽快落实。”
“我还有个提议,可以坚决杜绝仓库员工酒后上岗。”
“哦?你说。”
“市面上有一种打卡机,上岗前需要面容识别,然后对着机器吹气,当时就能测出酒精含量。如果体内含有酒精,则自动视为打卡失败。并且系统可以联网,公司就能知道仓库打卡动态。”
林观南说道:“哦?好东西,你马上去让采购她们买来给仓库安装上。”
“可是这样一来,仓库就要每天打卡上班了,他们能执行吗?以前可是张经理一个人说了算的。”
林观南正色道:“这是制度,没有商量的余地。你在下通知正式之前,先和张浩他们交代清楚。我们也不搞突然袭击,主要是预防,不是为了抓现行。如果不打卡的,你按制度处理。”
“明白!我这就去办,总裁,我再给您倒杯水。”
“那个……不用了,你先去吧。我自己来。”
柳颜轻笑,迈步出去了。心道:“你有能力挣钱,但老娘能给你管理公司,更能给你省钱。我年轻貌美,再对你曲意奉承,还拿不下你?除非你不喜欢女人。嘿嘿……向东贸易的老板娘,我当定了。”
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