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不是因为陈余生是老板,而是因为他对于员工们的包容。
包容大家在公司里的业余爱好,包容大家关于“女士止步”
的调皮胡闹……
原本大家还对这个年轻的老板心存疑虑,因为他太年轻了,一看就是经验不足,又不是什么名牌大学出来的天之骄子,他能带领大家走向成功吗?
但陈余生刚才露的一手扎实漂亮的毛笔字和刚才讲的那番话,给众人的观感极好。
在员工眼里,陈余生依然是一个年轻的老板,但他们不会再将他与那些玩票性质的二代们挂钩了……
顾梦棠痴迷的看着陈余生,满眼都是震惊和欣赏。
她平日里接触的都是“咸鱼版”
的陈余生,像今天这种领导力拉满的陈余生,她还是第一次见到。
这样的男人魅力四射,光芒万丈,对异性的杀伤力太大了。
朱赞陪着陈余生和顾梦棠视察了一遍公司,最后回到董事长办公室里休息。
“朱总,召集公司中层以上的高管来会议室开个会吧,大概十分钟左右。”
陈余生放下杯子说道。
朱赞点了点头,亲自去叫人了。
他这个公司的总经理还没有配秘书或者助理。
“棠棠,你在这里等我一下,我去开个会,很快就回来。”
陈余生把顾梦棠安顿好,便去了会议室。
第一次跟公司员工见面,不给大家带见面礼,有点说不过去。
陈余生到会议室的时候,公司中层以上的高管全部在聚齐了,一共八个人,总经理朱赞,下面是七个组长。
“我知道大家都很忙,所以我长话短说,不过多的占用大家的宝贵时间。”
陈余生话音落地,八个高管身体挺的笔直,齐刷刷的看着他。
“我这次过来,给大家带了见面礼。大家都是公司的主流砥柱,希望未来大家能够与公司一起成长,我决定实施股权激励计划……”
股权激励制度是企业为了激励、留住和吸引核心人才而推行的一种长期激励机制。
通过有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期发展目标。
实施股权激励的好处是可以激励员工工作,留住优秀员工。
坏处是,公司要让出一部分股权给员工。
未名科技,陈余生100%持股。
当下朱赞听了,脸色不由一变。
未名科技的薪资水平在业内是非常高的,完全没必要给员工开放股权。
这家公司的潜力有多大,朱赞清楚,在座的七个组长也清楚。
一旦公司的技术实现突破,可以商用……
未名科技的市值将会呈几何级增长。
到那个时候,即便是陈余生只拿出来1%的股权,也足够让他们实现财富自由了!
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