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大娘、三婶,带着一群人,在给工人们做饭。
然而,新开拓的纺纱、织布、印刷等事业,还需要找人啊!
压力山大啊!
苏景云第一次觉得,管理是门技术活!
还是需要多学习!
想起后世,自己就是一个普通的中学生。
在产线上干了很多年,才提升到了拉长的位置。
在自己下面,有什么员1、员2、员3……
在自己上面,还有什么组长、科长、主管、经理……
对了!
我可以学过来啊!
苏景云眼睛一亮。
当初的产线上,每名员工,甚至低层管理者,都只是接触一个小块技能。
并不会全部都懂。
甚至只有上层管理者,才会全部都懂。
我现在,也可以这样操作。
把一些核心业务,全部交给信任的人负责。
然后,按照不同工序,分成不同班组产线,提拔一些信得过的员工来管理。
再把新进员工,分成不同职级。
设置工龄、技术等不同考核标准,进行提升。
层层管理,划分职责!
这么想,管理好像也不难啊!
当即,苏景云也不睡了。
穿上衣服,起身来到外面,点起油灯,又点上了一根华子,拿起纸笔认真地思考着。
不一会儿,苏景云下笔画了一个表格,上面写着——
员一、员二、员三、拉长、组长、科长、主管……
每一个岗位后面,写了一下任职的基本要求。
中层领导岗位,规定了保密原则,赋予了管理职能。
还规定了薪资待遇。
逐级提升!
以此来激励员工!
规划好了员工职级后,苏景云又把自己的一些技能,按照步骤,进行了分拆。
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