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第68章 压力（第3页）

妮娜则不这么看，“我们就觉得现在真的就是不对，你想想员工，一个员工真的是骑在老板身上…！”

“美业行业负面声音是挺多的～！”

麦客作为媒体人经常能看到媒体报道oo后员工‘教老板做人’、‘整顿职场’的系列新闻。

“其实老板的话呢，真的很多老板…”

妮娜叹了一口气，“９o％的老板都不是很赚钱，不仅仅是不赚钱，除了承受来自于工作上的压力，还要承受员工的背叛和霸凌！……”

“员工的背叛和霸凌？”

妮娜意味深长的点了点头，员工的霸凌，麦客对此还是感到非常诧异。

另一面来看，或许未来倒是可以针对性就相关话题访问美业的老板娘们。

“员工也很内卷，然后员工很躺平，老板又很内卷等等，……都是一个不平衡的一个体现！”

“娑黎丝的内培会是姨您来做分享吗？”

“主讲老师我们请了一位行业大咖，然后来做这个心态的一个培训，从心理学的角度，做了一个目标培训，真的希望的话，能做到上面讲的‘平衡’的一个培训。”

“初心很赞！”

麦客认为这是一种员工可持续展的福利。

“在这个培训里面的话，当时我是想和这个老师全力以赴，去赋能我们各个门店的！……”

在这其中，妮娜当时是希望把课程培训搬过来，经过娑黎丝的吸收消化，想打造一家公司，把公司展成平台，这个平台里面包含了一个培训心态的机构。

“除了心态的培训机构，我希望营销的一个机构和厂家这边进行结合，促进我们服务的落地执行，还有拓客的一个机构，从这么一个平台的思维去做！……”

“姨，我个人认为这是很好的一个模式！”

“是吧？但是很明显，我的想象过于天真了！”

“啊～，为什么这么说？”

“我想象的很美好，什么都想要，组合起来是很完美的商业模式，那么现在这个半年过去了，还是没有落地成功的！”