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第88章 集团化之路（第3页）

“家里？”

杜珉为之一愣，随后脸上洋溢着满足的笑容“挺好的。”

我当初给他的支招看来成功了，不过既然准备重用杜珉，并且将他扶上位，就不能给当初的待遇了。钱没到位，让人掏心掏肺的给你卖命，这和耍流氓没啥区别“薪酬方面也需要调整，暂时定下来的标准是和米娜之前的标准一样，年薪五十万。”

“你先不要忙着拒绝，听我说完。”

见到杜珉紧张的想要开口拒绝，我打断了他

“认识你一晃也就半年的时间，当初你工资也就三四千的样子，突然间到五十万的年薪，肯定在公司里会有非议。

一旦你的工资被人知道了，公司内部少不了排挤和流言蜚语，这些你完全不用担心。以后你负责的工厂独立出去，公司全资控股，这样就不存在你薪酬的问题了。”

“另外，你的薪酬看似涨了很多，但是要付出的会更多。这方面你需要有个准备，我不能平白无故的给你涨薪，却看不到一点希望。”

“同时，你之前的工资定的低，主要之前的职位影响。

而你去了工厂之后，各级的管理人员，都需要有一个工资框架，如果你月薪才几千块，你让你的手下管理层如何跟着你工作？到时候别说手下了，工人都要跑光了。所以，这个工资是必须要给的。”

“最后，时间上我最多给你两年时间，两年之后我要看到一个可复制的模式。

而不是仅仅一家可以给公司带来利润的工厂。

拥有一家工厂很容易，可以买，可以租，甚至代工都可以。但是一种管理模式不可能这么做。做规模化，就需要在精细化上下功夫。细节是规模化的基石。”

“陈总你说得太好了。”

杜珉由衷道。

我笑了笑；“别急着拍马屁，我说的好不好不重要，重要的是你能做到多少。最后，给你一个建议，不见得对，可以参考。”

杜珉正襟危坐道“陈总，您说。”

“一家创业型的企业，想要在同行之中杀出重围，就必须要有核心的技术，这是这家公司成为行业黑马的基础。

但是这家公司想要规模化，想要扩大，就不是光有技术就可行的。反而是细节上的改进和控制才是关键。小企业出技术，大企业出管理，你的视角关注点将不再是技术，而是管理。”

杜珉心悦诚服道“陈总我懂了。”