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第五十七章 人员之困（第1页）

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工作中面临的人员的困扰，来自于投资部和人力资源的两个方面。

投资部因为还要有银凤湖地块要跟，曾倩在配合完成前期规划调整工作以后，就回到了投资部继续跟银凤湖地块。

闫强作为投资部的领导，他也面临着罗恒总带走几个老部下的人员青黄不接的局面。所以他也只能用他熟悉的老人来开展更重要的工作。

分配给我的变成了前段时间在刘夏那边销售轮岗的实习生，协助一些基础的方案撰写。

另一个方面的压力来自于人力资源，需要增加的负责政府关系的开经理始终没有招聘到位。

从方案到沟通，从内到外，甚至从项目总到合作方，我感觉自己成了公司的一个孤岛。

刚好有一天，刘夏回到集团开会，看到我一个人坐在电脑跟前做着方案，还不停不停的在打电话，约着教委和政府的人。

我就只是跟刘夏打了一个简单的招呼，就头也不抬的忙着手里的工作，话都没多说一句。

等刘夏开完会忙完的时候，她专门来找了我一下，约着中午一起吃饭。

吃饭的时候，刘夏关心又有点生气说道：“怎么你这个项目总，干的跟光杆司令一样啊。”

“人力资源一直没有把人招到位。投资现在手里边儿也所以很多事儿，他们人手也不足。所以就是以我为主，内部要处理方案。外部也要去沟通开和协调的事情。”

我跟刘夏说道。

“我看是罗婷总故意为之的吧。之前。投资说你理想主义的时候。人力资源就没有想着去平衡和协调着你们之间的矛盾，反而还对这种传言听之任之。这明显就是罗婷和罗恒担心你有一天变成他们的竞争对手。”

刘夏替我打抱不平，有点生气的说着。

“他们为什么要这样做呢？”

我有点不解的问刘夏。

“这我也是听他们说，要根据自己的观察现的。”

刘夏说着，“这几年不是没有好的秘书苗子成长起来，但因为罗婷总和罗恒总应该是本身有着一些亲戚关系。所以人力资源就一直特别在帮着罗恒总稳他的位置，而不是出于一个帮助公司展的角度去思考和进行人员的配置和调整。”

“现在罗恒总走了。你虽然没有顶替他的位置。但是你现在这个项目总的身份，如果再让你非常好的完成任务。不仅你的前程不可限量，对于他们这些老人来说，也肯定有一定的压制和制衡的作用。”

刘夏带着她的理解给我说道。

按照以往我的风格，我想我应该是把事情扛下来的同时，用做成事给予我的回击。

但是现在对于我来说。我听刘夏的这些分析以后，反而是在内心深处打起了退堂鼓。

我瞬间觉得陈东妈妈说得对，好像卷进这样的人事纷争，卷进这样的事务中，包括卷进这样的权力斗争，我并不能收获什么对于我和陈东，对于我们未来的家庭有帮助的好处或者结果。

相反，我只会把自己活的更复杂，工作的更复杂，花大量的时间和精力去解决，这些事情。但是没有办法兼顾我的家庭和我的爱人。

那么，如果真的坚持没有了意义，或者说在坚持的过程中间，还有太多来自外部的压力和掣肘，让坚持变得更加困难。

我就失去了坚持下去的动力。