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第54章 宋宋段位高第一号员工（第4页）

“没事！”

沈瀚忽然想到，这九点多还在回自己信息，很爱岗就业啊，问问她要不要换工作。

“哥，我除了卖房子，别的也不会啥啊！”

林琳芝一脸苦恼。

“卖房子不是得接人待物吗？”

沈瀚说，“你来帮我做些行政工作吧，你现在工资多少？”

林琳芝：上个月因为你的生意，我赚的比较多，有五千多。这个月不行，就租出去一套房子，拿了两百块钱提成，店里还给我两千三底薪，我估计再不开单，就得把我辞退了……

她没有因为沈瀚问工资，就夸大她现在的工资。

沈瀚对她的真诚感到满意。

“她是那种渴望赚钱却又谨慎、诚实，且具备良好人际交往能力的人。”

这样的人前期帮自己处理杂事应该不成问题。

至于能否长期合作，就要看林琳芝自己的展和决心了。

沈瀚直接提出了条件：四千，包五险一金，一日三餐，每月根据表现，奖金最高是工资的百分之二十，干不干？

林林琳芝看到这些条件，心中涌起一股激动，但她还是小心翼翼地问：能包住吗？

沈瀚直接拒绝：不包。

企业不到一定规模，包住就是给自己找事。

员工在宿舍里出了事，虽然按理说和企业没关系，但真打官司，都能追究到。

之前沈瀚就看到一个案例，员工在宿舍里摔倒，依然判罚企业承担百分之三十的责任，原因就是“企业对宿舍没有及时进行维护与保养，消除不安全因素，作为该公共场所的管理者，未履行相应的安全保障义务。”

律师当时就说，企业作为宿舍的管理者，有安全保障义务，如果企业不能证明自己尽到履行安保义务的话，他就要承担过错赔偿责任。

滑倒还只是小事情，万一触电之类的呢？

而且小年轻万一在宿舍里瞎搞，出了事又算谁的？

起码在企业展壮大之前，沈瀚是不会给自己惹这种麻烦的。

林琳芝又问：不要五险一金，工资能高点吗？

沈瀚：不行。

林琳芝：好的，那我接受，什么时候可以上班？

沈瀚把定位给林琳芝：明天十点见。

林琳芝回复了一个简单的“收到”

，她的心中既有对未来的期待，也有对新工作的一丝紧张。