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第38章 返乡企业家（第1页）

“情况就是这样了，愿意去新工厂工厂的工资涨3o%，愿意离开的，可以买断工龄，在原来最高工资的基础上上浮2o%”

，整个下午，杨节文都在回到职工们的问题，面对众人的不断的追问，他的嗓子都快冒烟了。

“杨叔，我看得给你配个秘书，你这凡事亲力亲为的确太辛苦了”

。蔡有云作为新老板也在众人面前露了脸。

杨节文作为新任的厂长，工厂的总经理，第一把火就是处理原来的职工去留问题。

在蔡有云眼里看来他是尽职尽责的，对他的处理算是比较满意。

赔偿方案是他跟杨节文一起制定的。像之前带头抗议的老张，工龄有十二年，未收购之前他只能获得三万元的补偿，按照新方案进行的话，他可以获得十六万工龄补偿，再上浮2o%的话，他可以拿到将近2o万元。

“蔡总真是大好人啊，我决定留下来，同厂子一起同甘共苦，只要蔡总你不嫌弃我老就行”

，老张全名张栋梁，现在也只是四十二岁，还是男人的黄金年龄。

“张叔言重了，大家想留就留，我不会强迫大家离开的。想要离开的我也不会埋怨，该给大家的我一定会补足的”

。

“不过这里我考虑新增物流和仓储中心，也需要一部分人管理，大家放心，我们公司会越做越大的”

，蔡有云话后，人人脸上都露出了喜色，按照蔡有云的安排，几乎人人都可以得到工作而不必离职。

考虑到新工厂有三百多公里远，有些拖家带口的职工原本打算离职的了，听到还有新的工作时，忧愁的脸上顿时开朗起来。

甚至有些老员工想要给蔡有云跪下了。

“哎呦，使不得，这可是会让我折寿的”

，蔡有云连忙制止这一行为。

离职员工中有不少工作十年以上的老员工，对工厂是有一定的感情的，年纪大了被辞退，说不伤心是假的。而且出去之后找工作因为年龄也不好找。

他们当中有不少是家里的顶梁柱，这样一离职，家庭生活陷入困境。

所以大部分选择留下来，也有小部分人感觉工厂看不到希望，选择拿赔偿金走人的。

杨节文获得了新职位，做起事来没有了限制，干劲十足。蔡有云也放心把工厂交给他打理。

“杨叔，我准备组建一个实验室，需要一些高学历的人才，麻烦你帮忙招聘一下，工作地点也是这里”

。

蔡有云的规划是在这边的工业园建立研究中心，毕竟大城市的吸引力始终排在第一位的，有助于招揽人才。

“对，厂里那块荒芜的空地我打算建立研究中心大楼，现在就开始招标吧。我希望这两年内就要建好。建好之前先在原厂子里办公”

。

产学研分离是蔡有云的想法之一，新工厂建立在家乡主要是想回馈家乡，帮助家乡的工业展，所以那边会作为主要的生产基地。

而原工厂则负责物流仓储和销售一体的综合性服务，以及新建的研究中心专门为蔡有云推演出的新技术研究落地的可能。