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第235章 工资不可能买断专利（第1页）

【可笑，公司雇佣了你，你的产出都是公司的，你写的程序也是属于公司的财产】

【以前的工资包括这个程序啊，你这个逻辑，程序员辞职把程序都删了？】

【道理是这样:今天你炒了我，不再管我明天的生活怎么办，那我当然也不管你的工厂明天怎么办！】

【你的技术从你上班的第一天就被人家买了，没有这个技术人家凭什么高薪请你？既然老板出了钱的，这个技术是不是归老板？】

【人家你工资就是要你来干这个的，你删了等于你没给公司创造任何价值，要删就把工资赔老板】

【工资里面有一部分就是技术价值体现，没这技术这人值那份工资吗】

【那得看他的程序是上班时间自己编的还是来的时候从外面带来的，真是带来的应该是可以删的，上班时间编出来的，那就得协商了】

【你这逻辑有问题，那研部分离职也把他研的东西带走？设计师离职也要把自己的设计带走？既然你是来工作，工作所产生的东西应该归工厂所有，除非你不要工资】

【那流水线的工人离职是不是要把之前打的螺丝全部拆掉啊？公司付工资给你了就是买了你在公司做的劳动成果啊，你把程序删了咋不把工资返还给公司呢？】

【在工作时间内，做的跟工作有关的数据资料等归公司所有，相当于公司花钱买的。视频这种删除了公司数据照如果造成了损失是要赔偿的】

【没有技术拿什么来拿工资啊？我做了35年的车工，做过的专业夹具太多了，难道你从一个公司走了把它敲了吗？技术是你的工资高底的文凭】

【工作期间的任务：技术，思路和程序都是公司的。讲个例子：hp惠普公司的工作人员必须使用统一的带编号的便笺纸，任何想法，思路都写在上面且一页也不能少。离职是要上交的。看看去年从华为偷技术的人的下场】

【顺序不能错，结清工资前你可以删，只是内部纠纷，结清就是没了雇佣关系，就是外来破坏，完全不是一个性质!】

【这你就错了，程序不属于你个人的，它是你平时工作正常运行的必要组件，它是属于公司的，正常离岗了你删掉程序，公司是可以追究你的责任的，如果给公司造成损失的，除了赔偿你还很可能进去踩缝纫机】

【你在职领了工资怎么算，吃进肚子的饭，不是要吐出来，除非不拿工资】

【少说歪理，人家请他来干什么，不就是有技术吗？不给了他钱了吗？】

【最好不要这么干，工厂走法律程序的话，技术员没准儿要担刑责】

【这样是不对的！程序是以前干的！工厂给你工资了！以后可以不干！这样把以前的工资吐出来！再走人】

【如果程序是员工工作期间完成的，程序所有权属于公司，这样做是违法的，如果程序是员工带过来的，要看带程序过来的时候，双方怎么谈的】

【工资是工作时间换来的，程序是人家带来的技术带走有问题吗】

【工资是工作时间换的？你是在搞笑吗？你知道什么是工资吗？工资是工作薪资，工作期间你做的程序，是属于公司的，因为公司付了薪资给你，难道你咋也不干，公司就给你钱？】

【问题在于工资是买断时间，还是买断服务。买断时间就可以删东西走人，买断服务就不能删。两种工资是不一样的】

【工资不可能买断专利！技术是别人的，只能保证他在的工作期间一切正常！就和租赁一个道理！你又不是买断！】

【工作期间做的事情给你工资了凭什么删除？那是不是说把之前的工作成果删除了，工资是不是应该退回去】

【你上班的时候人家已经支付了工资，所以你做的活已经支付了工资。就是说你做了的程序已经付工资了。所以你删掉了就相当于你要给退回钱】

【删的程序属于过去公司付报酬买下的知识产权，删程序会坐牢的。已经付款了的部分不能毁，新的未付款的可以带走】

【叫公安来也是一样，也要该删除】

【你工作期间的成果是职务行为，成果属公司所有，现在解除劳务关系，你破坏公司成果，属故意毁坏他人财物，须恢复原状并赔偿，企业由此所造成的损失有权追偿】

【删除是正确的，程序就是一个人努力学习来的成果，相当于自己的专利，做出来能让公司机器生产，带来收益，竟然走了删掉是理所当然】

【啥也不懂，不懂法就要去学，工作期间所有的成果产出是属于公司的，老板付了钱给你的，别说你写了个程序，你就是造了个火箭专利也是公司的，公司付给你的工资里除了工时外买的是你个人的知识和技术以及产出，删除就是故意破坏公司资产，你敢删库跑路，就准备坐牢赔偿】

【我不删我搞bug不就可以了这就不算破坏了吧你设备是好的程序也在只是什么时候有问题就不知道】

【可以呀，你可以写出有bug的程序，但是不可以预埋后门，有bug很正常，但是恶意破坏就违法了，所有的软件公司都不会保证他的系统没有bug，也没有程序员能说他自己写的程序没有bug，正常bug和正常离职都没问题，如果觉得自身权利被侵犯了可以走司法，而不是做这些没职业道德的事，有天你自己当老板了，你再看看你的员工这么做是不是合理，只要企业正常给薪水，没有侵犯你的权利，你就应该正常提供劳动产出】

【看来你是不懂法！工作时间的技术研究成果也是属于个人的！除非签约不是劳务合同，而是技工合同，技工合同的签约动辄几十万一个月，而且基本上都是带技术上岗，签约也是几年的，公司如果要解除合同的话也要赔付违约金！可不是所谓的工资结清】

……