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想到這，鄒峰又意味深長地笑了。

6翔宇低頭處理完一個緊急的微信，一抬頭，正看到他這個意味深長的笑容，忍不住問：「咋了？你又想起啥了？」

鄒峰把一桿筆繞在指尖，已經又低頭去看平板電腦上的財務報表了，過了一會兒，他手指划過屏幕看下一頁的時候，突然淡淡地說：「讓hR給這姑娘做個動物人格測試吧。」

「啊？啥？」6翔宇還以為自己聽錯了。

鄒峰抬起頭：「她的專業能力也許不是問題，但她來自大企業，不見得能適應創業企業的工作風格和強度，和你的團隊適配性還是存在風險的。既然要對她委以重任，就必須了解她的性格特點，這樣才能防微杜漸，避免空降的管理危機。所以……」

鄒峰又把視線落了回去，一語定乾坤：「給她做個動物人格測試。」

要說6翔宇心裡沒有一點懷疑的話，那就，啊……呸。

鄒峰他認識這麼多年了，一向以來都言簡意賅，人狠話不多。

每次他給的原因越充分，越說明這件事背後的真實目的很可疑。

但……6翔宇還是低頭給hR發了條微信：［cathy妹，投資人要給最近入職的中高層管理人員做什麼動物人格測試，你準備一下。］

嘖，就，還得替鄒大人遮掩。

反正最近半個月入職的中高層，特麼只有寧筱曦一個人。

cathy的微信立刻回來了：［哥，你是說寧筱曦吧？她第二輪面試我們就給她做了蓋洛普優勢測評了呀。還做了一套霍蘭德人崗匹配測試。不合適也不會推給您啊。］

［而且那個什麼動物人格測試，老早就過時了啊，現在誰還做這個呀！我上哪找去啊？］

6翔宇有點心虛了。

他一向倡導的企業文化是，自主，自律，專業，敬業。他從來不插手底下各團隊的專業細節，下面人覺得他不對的，就直接懟他，都懟成習慣了。

6翔宇抬頭看鄒峰：「人家說這測試過時了，手頭上沒有現成的，而且……。」

鄒峰撩起眼皮看他一眼，慢悠悠地打開自己的手機點了幾下。

6翔宇就收到了一個連結：【動物性格測試——你是孔雀還是考拉？】

一看就是非常不專業的網絡自測版。

6翔宇佩服地想：這哥們兒是拼著臉都不要了，也偏得給人家姑娘做這個測試啊！

那就，別廢話了。

直接把連結轉給了cathy，說［你看著辦吧］。

所以，寧筱曦剛辦完手續，回到工位，就接到了加好友hR妹子cathy的微信。

［動物性格測試——你是孔雀還是考拉］

［筱曦姐，抱歉打擾你一下，這個測試，是翔宇哥說中高層員工必須做的，測試您和團隊間的適配性，幫助您平穩落地，投資人的要求，麻煩您了～～］

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