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第35章 可笑又可怜（第2页）
这回老薛找到说话的主动权了，“当然是凭他的贡献呀！这还用问吗？没有贡献，他还不如你们呢，起码你们有学历，有职称，有资历。”
“他到技术科才几？能有多大贡献？”
老孙傲慢说。
薛科长摇头叹息，“唉！怪不得外界说咱们技术科的人故步自封，自我感觉良好，你知不知道方翰民的来历？在他到技术科工作之前，他是做什么的？到技术科以后，他又做了什么？”
老孙一脸茫然，“这些事情跟我们有关吗？我为啥要知道？”
“你要这样说的话，那我就不回答你的任何问题了，方翰民升任技术科副科长的事，也跟你们没有关系！”
说完，薛科长不再搭理对方。
“你别这样啊！我到这里向你讨个说法，你总得把厂里破格提拔方翰民的原因告诉我吧？”
“如果你想知道原因，那就听我把话说完。”
薛科长向老孙讲了方翰民对二车间和废水处理项目的贡献，“实际上，对二车间的工艺改造，尽管意义重大，但方翰民并没有引起厂领导的注意，袁厂长是通过废水处理项目才知道有他这么个人，真正了解方翰民，还是通过在他调入技术科以后做的第一件事，也就是对全厂工艺技术调查摸底，他给袁厂长留下了非常深刻的印象。所以，袁厂长要破格提拔方翰民。”
“什么贡献呀！我看老袁也是凭关系，谁跟他关系好，他就提拔谁，即使不符合条件，他还可以破格提拔。”
“在我跟前牢骚，说说这话还可以，但你千万不要在外面乱说，如果传到厂长那里，对谁都没有好处。”
“怎么，他可以那么做，我说说还不行？”
“当然不行，因为你这些话完全是罔顾事实的胡说八道！”
“听你这话，你也赞成提拔方翰民咯？你说我胡说八道，我罔顾什么事实了？他那些贡献哪一项鉴定过？我们技术科的人怎么不知道？”
老孙的一连串问题，让薛科长非常反感，“你们整在办公室养尊处优，外面的事啥也不知道，告诉你吧，按照衡量标准，方翰民的每一项贡献，都够破格提拔的条件！他的贡献有没有鉴定，那是厂里的事，跟你们没有关系，只要厂里认可就好，因为人家对厂里的贡献有目共睹！”
“薛科长，我算是看出来了，你们这些领导，都喜欢听话的，这个方翰民不就是因为听你们的话，才得到领导赏识的吗？”
薛科长摇头苦笑了一下，“你是受过高等教育的人，怎么跟大街上的泼妇一样胡搅蛮缠呢？通过我跟方翰民的接触，我认为他那种积极服从分配的工作态度不叫听话，而是一种难得的职业素养，那是一种美德。就说他到技术科做的第一件事，计划报上去，两三年过去了，你们没有一个人愿意接受任务，人家方翰民二话不说，不仅只用了两个月就完成了任务，而且写出了高质量的调查报告，这能用单纯的听话二字解释吗？”
见老孙一脸不服气的样子，老薛顿了顿，继续说道：“你别瞧不起人，我看了看，放眼整个技术科，就方翰民那脚踏实的工作作风，还有他撰写的调查报告，没有人比得上他！”
......
正如方翰民预料的那样，过了大约一个星期，那些议论就烟消云散了，但有人还在等着看笑话，他们认为方翰民有贡献，没资历，即使当上技术科副科长，因为没人服他，将来一定没法开展工作，到时候一定很尴尬。
正式任命方翰民为技术科副科长以后，袁厂长把总工程师老夏、技术科长老薛和方翰民再次召集到自己办公室，一是明确技术科的正副科长分工，二是给方翰民交代任务。
老袁明确表示，技术科长老薛的权力和管辖范围没有丝毫改变，副科长方翰民主抓二车间的深度技改项目，正副科长之间没有从属关系，不得交叉管辖。
说白了，就是老薛还管以前那一摊子，方翰民的工作仅限于二车间的深度技改项目，不跟技术科的日常工作惨合，但袁厂长特别强调正副科长没有从属关系，管辖范围不许交叉，其目的主要是禁止薛科长干涉方翰民的工作，让方翰民专心致志，独立主持二车间的深度技术改造。
这些内容都要形成文字，白纸黑字将成为技术科的工作守则，使正副科长的管辖范围有章可循。
在向方翰民交代任务的时候，老袁明确指出，方翰民今后直接向总工程师老夏和厂长汇报工作，需要技术科配合时，只要向科长提出来，其他工作人员不得拒绝，需要技术科以外的机构配合工作，可向总工程师老夏或袁厂长提出申请，由他们出面协调。
接受任务后，方翰民承诺尽快制定出工作计划。袁厂长知道，以方翰民一贯的高效率，不用给他制定时间表，方翰民一定会在最短时间内拿出结果。
听到这里，技术科长老薛才回过神来，提拔方翰民为副科长，对他不构成任何威胁，既然方翰民不动他的奶酪，老薛的心也就放宽了。虽然老袁强调他跟方翰民之间没有从属关系，方翰民直接向夏总和厂长汇报工作，意味着他不能干涉方翰民的事务，但说实话，他对方翰民负责的深度技改，根本没有什么兴，厂领导不让他沾边，老薛觉得自己正好乐得个清闲。
与其说方翰民被提拔为技术科副科长，不如说厂里在技术科设了个深度技改办公室，而方翰民就是办公室主任，或者叫项目负责人，那些对提拔方翰民一事耿耿于怀的人，老薛觉得他们自不量力，既可笑又可怜，人家方翰民的能力得到厂领导的高度认可，他有这样的本事，你们嫉妒他，就算把你们提拔到这个岗位，你们行吗？
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