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几个人面面相觑,甚至萌生出了离职甩脸走人的想法。
但是要是得罪了李氏企业,他们想再在这城市找到一个合适的工作那几乎是不太可能了。
随后几个人争先恐后的开始争抢包子吃了起来,那场面要多滑稽就有多滑稽。
而张逸只是慢慢的走上台说道。
“下面我为大家讲解公司的奖惩制度”
“我将打破行规,不再把你们分成各个部门,而是全部给你们打散组成一个一个的小团队”
“这个团队里有销售员,有市场分析师,运营,客服,产品经理,除了固定的几个职能部门例如财务部,仓储”
“这个团队里的人员你们自已负责接单,谈合作,销售”
“你们也可以自已招募团队去合作,总之我只有一句话,我只要业绩”
“但同样的,我也会拿出盈利的30%作为团队的奖金,而5%作为其他职能部门的奖金”
“所以你们是想顿顿窝窝头咸菜,还是BBA当座驾就看你们自已了”
“所以你们还在等什么,赶紧上台跟我签军令状吧”
说完张逸还一脸坏笑的对着那些跃跃欲试的人说道。
“业绩垫底的那个团队,要清扫全公司的厕所一周哦,你们有没有信心!”
“哦!~~张总万岁,张总万岁”
顿时会场爆发出雷鸣般的掌声,这是他们从业以来听到最振奋人心的消息。
也是他们从业以前第一次听见这种新颖的模式,他们也不担心对方反悔。
毕竟李氏企业名声可是响当当的,而签下的抽成也做不得假。
就这样盛天集团从一个濒临破产的公司,瞬间变得朝气蓬勃,各个都跟打了鸡血似的。
纷纷发动身边能拉动的关系,从业务到设计从销售到运营,都发挥出他们200%的能力。
何况他们本来就不弱。
等到差不多散场的时候,张逸特意让角落里的那几桌员工留了下来。
“我知道各位是李氏企业的元老,你们跟随李总一起打拼下来了李氏的江山。”
“但由于跟李总的女儿理念不合,就被她发配到了这家要死不活的公司来养老。”
“但我能看得出各位的能力,你们都曾经是各行业的翘楚,你们的经验是那些年轻人所不具备的”
“所以我想你们帮我把盛天集团做大,做强”
“你们原来在李氏是什么职位,现在在我盛天依然是什么职位,甚至待遇我能给出双倍”
“只要你们能帮我打理好公司就行”
说到这,那些已经年过半百的老家伙,都热泪盈眶的看着这个年轻人。
“没想到我们这群老家伙,还可以重新回到岗位上,能继续发光发热”
“原以为这辈子就这样了,但既然你看得起我们这帮老骨头,那我们豁出去陪你闯一番吧”
张逸满意的点了点头。
“我会让人连夜给你们把办公室腾出来,后面公司的事就交给叔叔伯伯们了”
“客气,客气了”
李昊的大姐接受的是西方教育,认为年轻人思维敏捷,精力旺盛,接受知识能力也强。
但是张逸却懂这些从高层退下去的60,70后。
他们对人情世故把控,还有他们在商场上的敏锐的判断力,处事应变能力都不是那些初入社会的毛头小子可比的。
正所谓家有一老,如有一宝。
公司框架已经搭建好了,能变的只有产品跟人力资源,再好的员工如果没有好的决策者。
那就等于是把钱丢到水坑里没区别。
作品简介...
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