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第214节（第2页）

  新谷专门打电话给卡索集团的采购总监卡瑞，想要问询一下对他们的这一稿有什么意见，倒是能打通，对方态度跟原先一样好，笑着说：“我们目前还没有拿出最终的方案，请再稍等一下。”

  隔了几天第二次打过去的时候，卡瑞笑着说：“哦新谷先生，您有些着急，但是您知道的，这可是个大订单，我们必须做好全部的准备才能签约，您需要给我们一点时间。”

  事实上，卡索集团在匈牙利这几年快扩张，恰好又碰上了自动化时代，设备升级改造换代简直不要太频繁，这样的柔性制造系统，他们已经为对方的变器工厂设计并安装过一套了，根本就不是这个效率。

  可是对方非常礼貌，并没有说其他问题，他不能说什么？

  但他已经感觉到了不好。

  除了卡索集团，其他两个再谈的合作也是这种状况，一个是来自于美国的bk汽车公司，一个是来自于加拿大的造船公司领航。他们原本都跟东陆机械工业会社积极接触，但现在，都变成了他家养的那只猫，高冷的不得了，你舔着脸凑过去，人家都不带多看你一眼。

  更何况，新谷还跟其他几家公司的销售通了通气，现对方也是遭遇了同等事情。

  事实还不够明白吗？一切的开始，就是在于燎原厂推出了自己的柔性制造系统。

  新谷此时，扭头看向了电视——正好就在美妙购物频道，事实上，自从这个频道开始播，他们家的电视就常年锁定这里了，作为东陆的职工，他一方面要知道燎原厂的产品到底是什么样子，他们又有什么新闻，另一方面，也要时不时盯着，生怕他们对自家的数控机床下黑手，当然，他们的公司也专门安排了人盯着这个频道。

  目前漂亮的女主播正好刚刚送完一批福利——这是夏国一家工艺品厂出品的琉璃熊猫，一天只有五十个，美国人最近已经抢疯了。

  这会儿，就听见他老婆冲着电话说道：“对的，我要参加抽奖，下一个还是琉璃熊猫吗？对的，我姓新谷。这就是我的电话……如果抢不到的话，请问你们什么时候推出商品呢，我非常想要购买。”

  就是这样，燎原厂不但在展示他们的产品，还将夏国的产品一一展示，通过赠送他们已经带火了很多小商品了，譬如漂亮的人造饰，好看又便宜的碗碟咖啡杯，做工精美的烛台等摆设，还有花纹美丽的各种蕾丝桌布等等。

  一旦带火，他们就会撤下换上新的产品，而带火的产品就会出现在主播的手中开始售卖，要知道，夏国的农副产品和轻工业产品是多么的物美价廉啊，而且最重要的是，美国在这方面根本对他们没有限制，所以，这里简直成了夏国商品的橱窗。

  他经常关注，他也是偷偷计算过的，这个频道的产品虽然价格很低，但是，成交量巨大，绝对不少赚钱。

  当然，今天他不是为了这个才看电视的，他是不知道该怎么办的时候，来看看两台机床，想要找到什么办法——如果再这样下去，他都不知道公司会怎样？

  然后他就听到了女主播兴奋的声音：“当然我们今天的直播间，将要请到一位特殊的嘉宾，他将要参观我们的机床哦。事实上，目前我们的机床已经24小时连续运营了二百余天，除了每月一次的保养日外，从不停止。我们还没有任何专业人士来现场进行近距离的观看。今天是第一次哦。”

  “他就是卡索集团采购总监卡瑞先生。”

  当熟悉的人从镜头中出现的时候，新谷直接不敢置信地站了起来，他居然去了美妙电视购物？这不就是代表着，他在和燎原厂接触吗？

  他几乎毫不犹豫地拿起了遥控器，将这一段录了下来，他必须得慎重地跟总部聊一聊了。

  没多久后，正在加班的许如意也收到了刘晓红的电话：“卡瑞已经上过直播了，我刚刚送他离开。”

她说着好事，可是一点都不高兴，许如意一听就知道她怎么想，直接问：“他怎么说的？”

  “就跟你说的一样，虽然是我们主动邀约，但是他们会非常配合，整个直播过程，对我们的产品如数家珍，我们的精度我们各方面的数据，没有他不知道的，我真看不出来，他居然是个采购。”

  “而且，还跟你说的一样，直播结束后，他真的跟我说我们曾经卖给他们的数控机床，目前已经运行了两年多时间，一切良好。还说他对我们的质量很信任，所以对柔性制造系统很有兴趣，很想了解。”

  不过刘晓红心里还不得劲，在她看来，这群欧美公司，就是隔山观虎斗，谁家有好处他就找谁家。如今只是利用他们逼迫日本降价而已，她认为，他们跟燎原厂合作的时候，一定是认为燎原厂已经不行了，他们再出现，充当救世主的角色。

  这样两边权衡，最终他们就有了两个势均力敌却又互相对立的供货商，这世界上还有比这个更好的事儿吗？

  所以她忍不住说：“说来说去，就是拿着咱们刺激日本人让他们降价呗。你说什么时候，这鸟气才不用再受了，都什么东西啊。”

  哪里想到，许如意说：“不远了。”

  刘晓红即便已经跟着许如意干了那么多年了，听了许如意无数个好主意，干成了无数个她原本觉得自己做不到的事情，所以许如意敢说她就敢信：“真的？”

  许如意点头：“真的，放心吧。”

  刘晓红嗯了一声：“那我就等好消息，看样子我还得多看看书，我咋没看出来他们不行了。”

  燎原厂的学习风气非常厉害，而且最重要的是，许如意从来没有定义过任何一个职工，她认为这些人只是没有学习的机会，并非学习的能力，所以愿意为所有人提供教育的平台。

  这个想法其实在其他地方备受争议，教育是要钱的啊，他们觉得，那二十来岁年轻人培养一下可以，都三四十了定型的人了，再培训有什么用呢。

  事实证明，是有用的。