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第43章 升职加薪（第1页）

飞鸟科技人员不足的问题，之前许思琪曾向林展反映过。

2o11年春节过后，飞鸟科技便对外布招聘。

主要都是招聘技术人员，有不少人投简历，前段时间，公司还刚入职了四位程序员。

招聘工作有在做，但是林展没太多关注这块。

他之前只是临时吩咐许思琪稍微扩招而已，所以许思琪便也没开放太多岗位。

最近，他现公司内的员工，手上的活实在太多，加班情况越来越严重。

虽然说，互联网企业，加班是常态。

但员工在长期加班的工作状态下，其工作产出的质量和度必然会下降。

林展前世是经历过996的人，对长期加班，无止境的高强度的工作深恶痛绝。

他讨厌那样的企业，讨厌那样的文化，讨厌那样的老板。

现在重活一世，林展不想让自己活成曾经讨厌的对象。

许思琪的工作能力很强，最近从她对月信项目的工作管理中就能看出。

她目前岗位还是人事行政岗，兼任项目负责人。

人事行政的事情太琐碎了，林展准备将她在这方面的工作释放出来，把主要精力放在管理工作上。

“许思琪，公司新成立一个综合管理部，负责公司的人事、行政、财务等事宜。这个部门你来组建和管理，你升任为综合管理部主管。”

林展面露微笑，对右侧的许思琪说道。

面对突如其来的惊喜，许思琪一时间还没反应过来。

“这一下子我就升职了？”

许思琪心里想到。

按照公司目前的人事制度，她现在算是真正意义上的管理人员了，那薪资也是会随之上涨的。

升职加薪，幸福来得太突然了。

“好的，谢谢林总！”

回过神来的许思琪点了点头，脸上带着喜悦，感谢地说道。

“财务人员之前一直是让外面的财务公司代理记账，现在小鸟赚钱也有盈利了。一般的财务公司在互联网财务管理这块，都不太行。后面不要代理记账了，公司请个财务人员，把财务工作这块做好。”

“行政人员再招两人，以后你就不做行政人事工作了，给他们做吧。然后公司在日常管理这块，要求做得再细致些。有空多搞搞活动，把员工间的关系再拉紧些。”

交代完综合管理部人员设置，林展还补充了一句，“月信的项目还是你来跟，辛苦了”

。

许思琪现在不用做人事行政工作，工作上事情是少了，但是要管理部门，肩上的担子却更重了。

权利与义务是对等的，升职加薪，担负的责任更大了。

许思琪严肃地说到：“林总放心！”

林展嘱咐完，便让许思琪把沈小微也叫进来开会。

由于沈小微不是项目负责人，所以这个项目大会她没参加。

但这次公司人事调整，运营部门也要扩招，所以林展让目前负责运营的沈小微也来参与会议。

不一会，许思琪便带着沈小微进来了。