三四中文

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☆、40（2）

陈效把东西都交到林薇手上，然后问：“你还有什么问题吗？”

“你没什么别的要告诉我？”

林薇张口结舌，心想，就这样要她开工了？她还什么都不懂！

“这活儿不难，只要记住一句话就行了。”

他轻声笑了笑。

“什么话？”

她又问。

“在这里，出了这扇门，就没有朋友了。”

他回答。

话说得很直白，林薇不是傻子，不可能听不懂，陈效这是把她当成心腹了，要她为他守着秘密。但从另一方面来说，其中的意思也是很隐晦的，他并非没有其他心腹，别的林薇不知道，但至少还有一个王俊，同样的话，他大概对不少人都说过，他们中的每一个守着他的一部分秘密，所有人同时叛变的可能性总比一个人倒戈要低得多，这样他就可以高枕无忧了。

那是一种挺奇怪的感觉，她居然很愿意这样做，也不知是不是条贼船，只是凭着一点冲动和第六感，就不管三七二十一的跳上去了。

从那一天开始，林薇就算是正式跟着陈效混了。

除了陈效给她的那些背景资料和简短的介绍之外，自始至终都没人来跟她交接工作。人事聘用合同上写的办公时间是上午九点到下午六点，但她从来就没这么爽爽气气的上班下班过。陈效的工作时间是不一定的，有时候，她一早来公司，他已经坐在办公室里了。有时候，又一整天都不会出现，等下了班别人都走了，他倒来上班了，一直工作到深夜。

林薇尽量避免出现这样的情况，他到得早，她就更早，两个人就跟比赛似的，但一天两天的也就分出了胜负，她会早一步进公司，把他一天需要的一切都准备好，等他来了在确认一天的日程安排。午休也是没有准点的，她常常要等到食堂快结束了才得空去吃饭，餐线上只剩一些温吞吞的剩菜，别人都是来买咖啡或者水果的，只有她还饥肠辘辘，跟个恶鬼似的让打饭的阿姨把盆子底下的那些菜都倒给她。等到了晚上，陈效要是留下来加班，她也一向奉陪到底。倒不是陈效提出要她这样做，而是因为她作为他的秘书要负责他的全部日程安排，哪怕正常时间下班，也会有这样那样的事情找到她头上来，公司配了手机给她，二十四小时待机，跑都跑不了的。

这样做不到两周，她就出了名，公司上下几乎没有人不知道她的了。原因是复杂的，其一还是因为她的职位，老板的秘书总是惹眼的。其二是因为陈效曾对她有过暧昧的举动，从前在ash见过她的那些人就算不记得她的，也想起她来了。最后一条则是因为她的工作表现，旁人大约都觉得难以置信，她这样一个花瓶，竟然就熬下来了。

不久之后的一天，她去食堂吃饭，遇到汤晓英。那时已经快一点半了，食堂就快收摊，

汤晓英是下来买咖啡的，看见她就说：“林薇，你出名了知不知道？”

林薇听得一愣，她早知道自已出的什么名，但也只有汤晓英这样心无城府的小姑娘才会当面对她说出来。

两个人站在一起排队，汤晓英告诉林薇，ceo秘书这样一个职衔并不高的位子，人事部花了极大的功夫去找人，但她前面几任的秘书都是因为工作时间太长，吃饭有上顿没下顿，长的做几个月，最短的不到两个礼拜就辞职辞职不干了，难得有一个愿意吃苦，可劲儿使不对方向，陈效不满意，也只能无奈走人。难得碰上她，对这样的工作强度和时间跨度都没什么意见，老板也没发什么声音。

林薇不知道怎么回答，她也不是不觉得辛苦，短短一个月不到，她常常觉得睡得不够，胃也开始变坏，但感觉上却没有丝毫的勉强。

她手上做的事情很杂，不像从前实习的时候那样有系统性，一个项目就是一个项目，包括那些背景资料前世今生原原本本的都有人告诉她，要做什么，也都会给她交待清楚。现如今真正经她手的都是一些很简单的事情，诸如行程，会议安排，费用报销，她完全可以只做这些，其他都不放在心上，但她却做不到，总觉得陈效要她做的不止是这一点，但到底是什么，他不曾说，只能由她自己去找。

而她竟对这一切乐此不疲，这样的感觉，几年前，她在淮安药厂流水线上打工的时候也曾有过。她自嘲的想，大概是她这个人命贱，只有这种非人道的剥削能够激发出她脑子里自我保护的本能，让她不再回忆往事，进而遗忘一些东西，像是酷跑，不顾一切的前进前进，似乎什么都触手可及。

她给自己找了个理由，她之所以不介意是因为她跟其他二十几岁出来工作的女孩子不一样，她是个光棍儿，一个人吃饱就全家不饿了，回去也就闲着，所以才会乐意在公司呆着。她也是这么跟汤晓英说的，可直到话都说出来了，她才觉得不对，终于想起来自己还有一个男朋友，也就是毛云晨，毛老师，不能算是真正一个人吃饱全家不饿的光棍儿。

说起毛老师，又是另一个故事了。一开始，毛老师对她的工作还算支持，不管这种支持是流于表面，还是发自内心的，至少在她临时说要加班，推掉一次两次约会的时候，他除了表示失望，并没多说什么。可随着时间推移，这样的情况越来越多，毛老师的反应也就不一样了。

那段时间，陈效开很多的会，见尽量多的人。尽管他没说，林薇也有种预感，他又要有什么大动作了。

具体要做什么，林薇并不知道，只有些粗略的猜想。华善堂在中国大陆的员工号称超过三千人，撇去研发中心研究人员和一线工厂的工人不说，管理和销售网络的人事结构十分冗余，单单东部地区的管理团队就有差不多二十个经理头衔以上的人，其中还有不少是香港派遣过来的，除了薪水比别人高之外，还拿着房屋补贴，用着公司的车子，就连子女的念国际学校不菲的学费也可以报销。