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第707章 太子养成记（第1页）

医学院的模式就是这样。

站在最顶端的御医都要承担那些义务，下面的人凭什么总想白嫖？

这是根本行不通的，真以为签了协议就可以玩一些暗手段？

一个月后，当十几个企图浑水摸鱼的人被清退了之后，医学院这边再也没有人敢浑水摸鱼了。

如果仅仅只是制度上的压制，时间长久了必然会有人强烈反对的。

但是任何一件事情的本质，他都是不一样的。

例如说，反抗是因为压迫，但是除了压迫以外，你学到了更多的知识呢？

最开始的时候王小二也是有些反抗的，只不过他没有表现的那么明显。

对待分配给自己的学生，他采取的是不主动的态度。

就是你想学什么随便，我不论干什么事情，都不避着你，你能看懂多少你就学多少。

你问了，我有空就跟你讲两句，你不问，我也不会主动的去跟你讲。

而王小二自己在面对上级的时候态度就不一样了。

凡是我遇到的问题，我就疯狂的去问，哪怕是别人的病人，我不懂的时候也会疯狂不要脸的去问。

一个月下来也让王小二摸到了一些门路。

那就是要脸的人，在这里是混不久的，也学不到什么东西的。

管他是不是自己的病人，只要不懂，那就是要问，就是要讨论。

但是有一点，问归问，讨论归讨论，不是自己的病人，是绝对不能擅自接触病人的，大家关起门来随便讨论就行了。

而仅仅只是一个月的时间，便让王小二感觉到收获颇丰。

如果给自己打个分的话，来到医学院之前，王小二觉得自己的能力值是五十分的话，那么现在，经过一个月的锻炼，他的能力值差不多已经到了六十分了。

主要是这一个月他接触到了各种各样的病人，见过的，没见过的。

自己知道的治疗方式，自己不知道的治疗方式，同一种病，有很多不同的治疗方式。

在这里，跟在家里，那完全就是两个不同的体验。

虽然在这里很忙，每天感觉都跟睁不开眼睛似的，但是很充实啊。

半年之后，医学院进行了一场重新的分配。

就是将原有的人员分配方案打散，与不同的人员组成新的小组。

让人员流动起来，不只是固定在这一个小组九个人之间。

除了王小二这些固定的人员以外，那些学生这一次也跟着打散重新分配了。

只跟着一个人固然有好处，但是现在他们正处于长见识的阶段，老是跟着一个人也未必有好处。

况且现在只是实习，就该多转转多看看，等到毕业之后，那基本上就是定在一个位置了。

而再往后，医学院基本上也形成了这么一个固定的规矩。

所有人员除了负责人以外，其他全部都是半年轮转一次，相互学习，相互帮助。

在这种新的制度下，大汉医学院医者的水平是直线上升的。