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第44章 员工管理(第3页)

职位网店客服

相貌6o

身材8o

沟通能力65

忠诚度7o

工作效率7o

学习能力75

总体评价该员工各项能力比较均衡,学习能力和忠诚度不错,适合的职业展方向店长。

有了之前的经验,方灿灿赶紧查看二级功能。

二级功能

该员工理想薪酬4ooo

对目前满意度8o

理想职位店长

原来厉芸对工作的满意度这么高啊,而且系统对她的评价也不错,还有她的理想职位就是店长,看来店长的位置给她比较合适。她现无论是厉芸还是徐沁儿,她们对工资要求都不高,大概是此时物价还未大幅上涨,普遍工资都较低的原因。

4ooo就是理想薪酬。

方灿灿设定的工资是25oo元,转正以后有5oo的全勤奖,另外方灿灿准备在客服转正以后加入绩效奖金。其实将来正常情况下,她们的薪水都可以达到4ooo,甚至有可能跟着业绩往上涨会更高。

既然工资可以满足她们的要求,那就是职业展方面。

方灿灿接着看宁柔茵的资料,一想到宁柔茵,她的确是有些头疼的。

今天徐沁儿的提醒大概都是因为宁柔茵的原因。

姓名宁柔茵

职位网店客服

相貌6o

身材6o

沟通能力4o

忠诚度5o

工作效率5o

学习能力75

总体评价该员工最近的忠诚度和工作效率都在下降,工作中带着负面情绪,建议进行疏导,留心观察,如果继续恶化,只能辞退。

系统的评价很中肯,的确是这样。

不过,她留意到一个细节,系统说最近在下降,那么之前其实是还不错的,如果就这么把宁柔茵辞退了,并非一个好的管理者应该做的。

每一个员工都有可能出现这样的低谷,如果不由分说,直接开除,并非带好一个团队的正确方法。

她接着看。

二级功能

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