三四中文

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「有什麼需要幫助的儘管說。」

「都可以嗎？」江深眼裡閃著光。

童越笑著點頭：「可以。」

江深激動的說：「那總監可不可以親自教我，我有很多專業上的問題，尤其我知道財務方面學的是一回事，但是在工作里又是另外一回事。」

童越：「我看過你的簡歷，你曾經在saas公司工作過，是那時候經歷了什麼讓你得到這個結論？」

江深：「這不是眾人皆知嗎？只不過那時候多少有了些親身體會，但是只是感受到卻什麼都做不到。」

童越明白江深話里的意思，在saas公司他得不到任何的重用，什麼都是皮毛而已，並沒有接觸到核心內容，「我知道了，我會給你機會。」

一進公司，童越就甩給江深一季度的財務報表，「今天一天看完，明天我考你。」

同樣的報表，童越也給了邱凌一份。

江深和邱凌兩人對視了一下，知道他們之間的競爭開始了。嘉星最後留下來的只會有一人，他們既是同事也是對手，而眼前的報表就是第一道測驗。

為了成為留在嘉星的人，兩人都卯足了勁，一門心思扎進了童越給的報表中。

第二天一早，童越就把兩人叫到辦公室，進行考評，江深和邱凌兩人旗鼓相當，面對童越拋出的問題對答如流，沒有絲毫錯漏，這讓童越很欣慰。

一輪下來，二人旗鼓相當，不分上下。不過平局並不是童越想要的，他靈機一動想到了一道加試題。

「你們報表分析都做得不錯，接下來我有個問題問你們，誰的提議好就贏得這次的比拼。現在馬上就要發放公司的年終獎，假定今年公司績效不好，董事會決定年終獎要縮減，那麼你們認為應該如何做？」

邱凌想了下說：「根據績效考評，適當減少員工的年終獎金額，從而整體縮減年終獎。」

童越點點頭沒評價，把目光轉向江深，等著不同的答案。

江深：「我和邱凌看法不同，我覺得可以從入職時間上進行改變。」

童越一側眉毛輕挑，饒有興致的問：「怎麼做？」

江深：「針對人，入職不滿一年的人可以根據時間評定年終獎，比如一個人入職六個月，那他的年終獎相對於一年的，只能拿到一半。」

童越笑了：「你們兩個給的建議都不錯，但是都有不足，邱凌的方案的確可以縮減年終獎的獎金，不過卻容易引起員工整體不滿，造成更多的隱患。而江深的方法倒是合理，但是縮減數額並不會很高，畢竟每年嘉星的員工數量有限，基數相對於全公司的人數來說並不算多，不足以達成公司的要求。不過相較之下，江深的建議可採取，不會有太多麻煩，不會影響大部分的人心。」

邱凌不服：「可是童總監你也說這樣做法不足以達成公司縮減要求。」

童越：「沒錯，所以他的方案可採取但還不足夠，還需要的其他方案完善，但是你的我不會採取，因為他帶來的隱患太大，未來再去想挽救會很麻煩，所以從規避風險的角度來看，我不會選擇。」