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第68章 成团聚餐加培养计划（第2页）

等位时擦鞋，美甲就不说了。

就说8元一位的自助饮料吧，郑一炜举起杯子喝两口，也没喝多少，服务小哥就立马走过来给添满。

他喝，他添，它杯子满满。

饮料杯能喝到底，没点实力还真不行。

寒霜应该是第一次经历这种状况，可能现实生活中，从来没有被人这么服务过。

从等位时的美甲服务，她就不太适应，连连摆手拒绝。

最后也没去做美甲，站在郑一炜身边，一直小声请教业务怎么开展。

郑一炜能理解她赚钱急迫的心情，也没有跟她说官话，套话。

就是告诉她前期最需要掌握的业务基础知识。

起码了解小区的大概产品，均价，包括涉及房产交易的基本流程，税费贷款之类的知识等。

说简单也不简单，因为产品无止境，楼盘海了去了，学不完，也根本没法完全掌握所有楼盘知识。

说难也不难，因为在13年当下服务客户，还不需要你掌握这么海量的楼盘知识，客户的需求半径还没那么大。

而且真正学习楼盘产品也好，交易流程也罢，包括税费贷款知识等，实战才是最好的学习方式。记得最牢，运用得最快。

如果光给个资料，让新人看，对照着跑盘。个把月也就能学个半吊子，这跟智商高不高没关系。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

当然奢望下了门店就复刻郑一炜的壮举，基本不可能。

郑一炜前世如果没做过房产中介，那即使重生了，他也干不出现在这个成绩。

所以各位梦想重生的朋友们，还是要多掌握一点技能啊，以备不时之需。

他对于接下来三人培训结束后下店的工作，也早已有了安排。

跑盘自然是根本不可能跑的，传统的新人下店，去区域各个门店做自我介绍，也通通取消。

等他们一鸣惊人了，到时候上区域舞台分享一下，区域人就都认识了。

至于他们主动认识区域同事，郑一炜觉得，如果有业务上的交流合作，那自然该主动主动。

如果没有，那干脆别浪费时间在这些无用的社交上。

郑一炜来区域三个月了，说实话，除了双方合作过单子的店长同事，他能准确叫出名字。

其他人眼熟的能点个头，不眼熟的，连招呼都不打。因为他压根也不知道对方姓甚名谁。

见面一顿嗯嗯啊啊，讲些没营养的话，也不知哪天对方人就离职了。

所以不光公司，区域里也有一些人觉得郑一炜这个人吊的很，狂着呢。

所以新人下店，就是跟着有行程的人跑，要么是四大爱徒，要么是自己。

先看先听，跑个几天，自己再拉着他们一块总结。

然后就直接开干了，该开资源开资源，该打电话打电话。

一些不太优质的，墨迹的业主客户，通通分给他们对接。

必须往死联系，不怕损失，整死拉倒。

搞成了赚钱，搞不成锻炼心态。

三月火爆市场，新人给团队贡献多少业绩不在郑一炜计划范围之内。

让三人每人签单买卖，初步有个赢得体验，是郑一炜的小目标。

至于赚钱急切的寒霜，三月练兵后，郑一炜也有自信，在今年剩下的时间，让她赚够弟弟的医药费。

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