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第28章 与王明光的对赌求支持（第2页）

“李阳，这第一个需求，我给你解决了。”

“第二三两个需求，我这也明确给你答复，我同意。”

“莫辉，1万的预算，今天出个方案给李阳，我批了。”

前两句话是对李阳说的，后一句是跟莫辉讲的，但是真正用意都是讲给李阳听的。

这么干脆肯定有条件，李阳用屁股都能想到。

果不其然，又听王明光继续说着，“李阳，伱提的所有的需求我都答应了。”

“那这一千万收入的目标这个月能不能完成？”

“王总，我无法100%肯定的告诉你一定能完成，但是我相信能突破我刚才预估的840万的数字。”

李阳脑子可清醒的很，王明光肯定在挖坑。

你这嘴巴张张合合让付强去解决，他就能立马解决问题吗？你当你的嘴是开过光的，还是口活技术能顶会所的小姐姐啊。

付强王勇这对黄金搭档连捞钱都捂不严实盖子的水平，能解决个毛线啊，这上面说的数据能下降个5%，李阳就烧高香了。

“我要的就是一定，要的就是100%完成目标！”

“如果连目标都完成不了，你们团队的价值就需要重新评估了。”

“如果是这样，那‘去肥增瘦’的优化执行方案也没什么好再沟通的了，就按照之前的方案执行吧。”

（）;（）　　“而你作为管理者培养轮岗计划执行的第一个leader，如果连这个挑战你都完成不了，那么对你此次的环评结果我也要好好思量一下了。”

果然没放什么好屁，这赤裸裸的就开始威胁了。

“叮～”

“触发第一幕‘新的改变’，随机任务‘与王明光的对赌’。”

“事业的第一步就从拿到当月绩效100%开始吧。”

“任务奖励根据完成进度作为评价依据，根据评价等级奖励对应随机礼包。”

“注意，任务中途变更工作单位视为任务失败。”

一开始李阳还挺惊喜的，竟然还触发了任务。

不过等任务描述完，他就有些蛋疼了。完成100%的绩效可比完成1000万消耗收入的目标还要难啊，这是给他提高难度了啊。

李阳的绩效考核分四块，总消耗收入1000万占比考核的60%，团队目标达成占比80%，占比绩效总考核的20%，最后还有客户满意度完成4.8分占比10%，管理打分占比10%。

总消耗就不用说了，如果完成了846万那就是能拿到60%占比里面的84.6%，总绩效的51%。

团队目标达成占比80%，是指团队要有80%的人完成个人收入目标才能拿到20%，按照这个月的估算估计冲一冲可以到70%。

最后这客户满意度跟管理打分就比较扯了，正常都不可能全拿满的，管理打分可是李阳的上级王明光给他打的，能有分都不错了。

李阳脑海中快速的测算了一下，给自己的这个月的绩效完成预估大概是80%-85%，这还是按照正常逻辑测算的，如果王明光脑子一热给他打个0分，那就更低了。

按照系统任务的描述，低于100%估计就完不成任务，拿不到奖励了。

本来是打着王明光怎么下套都不钻进去的的打算，可这系统任务突如其来的提高了难度，一时间也让李阳也有些头疼。

而王明光以及众人也是齐齐的望向突然变沉默的李阳。

王明光压压嘴角的弧度，心想不能太明显了，此时的心情好多了，看着李阳的表情内心也是止不住的得意。

艹，劳资还治不了你吗？

那眼神就像在说，‘有一说一，劳资还是喜欢看你刚才那桀骜不驯的表情。’

‘你特么倒是继续啊！’