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第51章 失去的信任很难挽回（第3页）

部分中高层被裁掉以后，空缺的职位由下面的员工晋升填补上了。通过这种人员流动方式，为原本僵化的公司人事体系注入了巨大的活力。

刚刚完成机构调整的公司，通常气氛都会非常沉闷，但是ds建设却显现出了少有的蓬勃向上的公司氛围。

今天，朴振赫计划主持召开在建项目的讨论会。

在大会议室的里面和门口，刚刚获得晋升的人在相互祝贺和说笑。

金秘书陪着朴振赫向大会议室走来。

眼看会议就要开始了，大家还在不停地说笑。

对此，朴振赫完全没有在意，他反而乐于看到这种氛围。

正在相互交谈的人看到了朴振赫，连忙向他低头行礼。

朴振赫也点头回礼后，走进了大会议室。

见社长走了进来，坐在位子上的人都齐刷刷地站了起来。

今天会议的参会人员，包括了所有刚晋升的干部和他们的助手，一共有1oo多人。

朴振赫来到了最上手的位子上，坐下后，说道：

“开始吧。”

金震组长打开麦克风，宣布会议开始。

今天会议的主题是，重新疏理公司的在建项目。

计划重新审核项目的可行性和收益性，砍掉不必要的项目，把力量集中到收益好的项目上。

先，由各项目组介绍所负责的项目情况。

“我是国内营业1组的某某某，我们目前开展的项目是个产业园开项目，位于庆南（注：庆尚南道的简称）地区，占地面积5万坪左右，这个项目……”

听着一个又一个项目的介绍，朴振赫心想：

‘本不需要搞得这么复杂。’

对他来说，这种会议本不是必须的。

他只需要去项目的现场，通过自己的眼睛看一下，就能够决定项目是否值得做。

但是，对于其他人来说，这样的商讨会却是不能省略的。

只有通过这样的会议，营造出足够的氛围，表现出对项目的深入理解和思考以后，他再做出决定，才会具有说服力。

于是，朴振赫坐在位子上，耐心地听着项目的汇报。