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第135章 请了大神整顿酒店（第1页）

酒店在招总经理，各股东都想掺和一下，都想放进自己的心腹，老李很是生气，前总经理不是二股东撑腰，估计是不会进监狱的吧。

老李决定高薪聘请一位职业经理人，和谁都不沾边的职业经理人。

因为薪资诱人，投简历的人很多，这次老李亲自把关，严格筛选。面试当日，酒店的队伍排了很长，这已经是筛选过简历的了，如果没筛选，估计能从楼上排到楼下吧。

经过几轮面试，大家打分，最后选定了一个年轻的有管理经验的姚姓人士。

姚总，男，35岁，名牌大学本科毕业，肤白，黑，浓眉大眼，高鼻梁，小嘴巴，薄嘴唇，一看就是思维敏捷、反应快、会说话之人，真的是要学历有学历，要长相有长相职业经理人。

他从前台接待整顿起，借用熟人关系，联系了某航空公司，给酒店的人做了为期一周的礼仪培训，好些员工叫苦连天，抱怨不断，被现，直接开除，吓得别的员工再不敢有任何负能量的言辞。

在空姐的建议和指导下给酒店全部换了新工装，还真得让整个酒店焕然一新，特别是前台，从微笑到迎送手势，从坐到站到走，真的是让小姑娘们一个亭亭玉立的了。

下来是我们客房部，客房部总体还是不错，礼仪方面我们加强了改进，也换掉了几个负能量多的员工。

最后是食堂，食堂的问题最大，原材料的消耗太大，菜和水果是我们蔬菜基地供的，因厨师长的腐败，将整个后堂带的有问题。

姚总先稳住老员工，然后动他的朋友进行私下来到处找人，找能力强的厨师长和能做出特色菜的厨师。

“我们不能要按部就班的厨师，一定要招善于总结，不断能开新品的厨师，这样客人才会不流失。”

老李非常高兴，也非常欣赏姚总，看来干什么都得胆大，敢改革，敢打破成规。

三个月后，后堂的厨师长也招上了，厨师们也换的差不多了，全酒店一派新气象。

本来几个股东一直心里不满，表面上不敢说什么，但私下里在等着看老李的笑话，没想到老李实施的计划效果甚好，他们也更加崇拜老李了。

我承认我没有年轻人的精力了，总经理一天工作十几个小时，晚上还经常有应酬，他第二天照常上班，不会耽误任何事情，也许这也是他的职业素养的，可我不行，加班太晚我就觉得特别累。不过还好，总经理来对我的工作还是很认可的，没有想开我的意思，让我还是挺开心的。

“赵经理，工作中遇到任何自己解决不了的问题，一定要给我说，咱们一起解决，不能隐瞒，我们是做服务行业的，靠的是口碑，一点点小的事情，有可能引起大患，特别是现在网络时代，有人歪曲事实给你在网上，损失是很大的。”

“我知道了姚总，以后希望您多指教。”

“你做的挺好的，很用心，很忠心的，其实我们只要用心和忠于事业，能力只要有人教，就会很快提升的，努力吧，我看好你。”

“老李，姚总是不是知道我的身份？”

“应该不知道吧？连股东都不知道，他怎么会知道呢？”

“那就好。”

“怎么了？”