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第170章 驻仙使（第2页）

同时也要组建一支由修士组成巡查队伍，专门打击陈家各处灵山附近匪盗邪修，既能锻炼族人实战能力，又能为家族博得美名。

最后优化家族堂口结构，内部划分等级，可以提升家族运转效率，激励族人进步。

大殿中，陈玉华将自己做出的家族长远展计划项目，一一作了详细说明。

他担任族长多年，对于陈家内部情况也是了如指掌，所做出的这些计划项目，也都是根据实际情况而制定出来的。

而原本若是没有老族长的全力支持，他依旧会在以后的时间里，慢慢将这些计划措施一步一步实施下去。

但既然老族长准备利用自己在家族中作为太上长老无与伦比的影响力，以雷霆支碎黑暗，为他扫清一切家族内部阻碍，他就不用想那么多了，干就完事了。

这些改革，如果没有老族长这位紫府期家族最高老祖撑腰推行，哪怕是他这位族长，也很难短时间一下实施下去。

要知道如果真按照他这份计划书去改革，整个家族从下到上所有修士的利益都会被触动，不知道有多少家族修士会因为他这份改革而利益受损。

而族务大殿之中一众族老看了看陈玉华，又看了看他那份计划书，却是陷入了沉思之中。

从这份计划书中可以看出，陈玉华的野心很大。

若是真按照他所做出的计划书去推行这些改革计划，假以时日，陈家定当蒸蒸日上、日益强盛。

不过正如他自己所担忧的一样，这些改革计划推行之时，势必会在家族内部遭遇前所未有的阻力。

不说其它几条，只说更改福利供奉和对家族修士进行考核，就足以引起九成以上的家族修士反对了。

原本陈家现在的福利供奉体系，家族子弟只要修为达到练气期后，年满十六岁后，就能一直领取对应修为的福利供奉到六十岁。

但若是按照陈玉华改革后的福利供奉标准，家族子弟要想每年领取对应的福利供奉，必须通过家族定下的考核标准才行。

比如一个家族修士今年修为达到练气三层，每年可以领取三十家族贡献点，那么三年后他若是修为没有进步，则领取的家族贡献点将会被削减一半，若是此后连续三年都没有进步，则会被停家族贡献点。

反之若是能够三年内晋升到练气四层，那家族就会因此额外奖励一百家族贡献点。

只这一条，就不知道有多少混日子怠慢修行的族人会因此收入大减。

简而言之，就是家族从今以后不养闲人，将资源留给有用的人。

尤其是那些灵根资质并不出众，又不上进怠慢修行的族人，在修为达到练气中期以后，如果继续这样下去的话，则会很难通过考核。

而若是无法通过考核，这些人就等于断了固定收入来源，以后想要获得修行资源，只能接取家族任务或者是和散修一样出门冒险了。

为何说陈玉华的这条改革会触动大部分家族修士利益，原因就在这里。

而为了给这些通不过考核修士一条靠谱出路，就有了陈玉华所提出的另外一条改革计划。

家族广泛派遣“驻仙使”

。

何为“驻仙使”

？

就是每隔一些年淘汰掉一些资质不行又不思上进混日子的家族修士，给他们一份轻松简单的工作，让他们离开家族前往凡俗保护凡人，同时为家族寻找更多身怀灵根的孩童。

“……”

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