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今天的议题第一个就是公司的五年展规划。
第二个是人事部新招进来的员工安排,这些新进来的员工,有一部分是各个部门主管亲自面试招进来的,不用讨论直接进各自的部门。
需要讨论的是余庆阳开口放进来的那一批工程专业的员工。
这一批人有三十多个,全都放到兴济水库肯定是不现实。
需要到其他部门过渡一下。
第三个是世纪城项目和东城区谈判进展。
第四个是银行贷款。
第五个是工会提交上来的职工培训计划书。
六个议题一项项的过,余庆阳不喜欢墨迹,每一个议题讨论的差不多了,看大家说不出新鲜东西,就换下一个议题。
两个小时把所有的事情说了一遍。
最后余庆阳又临时增加了一个议题,就是关于公司工资待遇的问题。
他们现在这些人都还好说,除了刑翔,基本上都是事业编制,可是后面再招进来的可就没有事业编制了。
就连后进来的公司管理层,也是一样工人编制都没有,全都是合同制。
这样一来就存在一个问题,你像刑翔,担任置业公司的老总,享受公司副总待遇,又有置业公司百分之一的分红。
最后拿到手的工资肯定要比其他人多好几倍。
同意是享受公司副总待遇,薛琴、安玉青、黄建国一个月的工资刚刚两千多点,不到三千块钱。
其他刚进公司的毕业生也就几百块钱,不到一千。
不患寡而患不均。
公司的工资,事业编和合同制工资差距这么大,很容易造成心里失衡。
好在华禹投资是股份制有限公司,属于公私合营,国有资产控股。
里面有很大的操作性。
“薛总,咱们公司现在的工资标准非常混乱
厅里分配来的员工,我们自主招聘的员工,工资差别比较大,不利于公司展。
所以,我们现在需要一个统一的,富有竞争力,又公平的薪资标准
你们财务部尽快拿出一个意见出来
咱们下一次会议讨论通过,然后上报厅领导”
“好的”
薛琴点头答应道。
统一工资标准,肯定不会是把邢翔他们的工资降下来,那么就是给他们这些人涨工资,大家顿时兴致高涨。
“余总,能够统一工资标准,肯定好只是厅里能同意”
黄建国有些疑虑的问道。
“为什么不同意毕竟咱们不是纯粹的国有企业,是公私合营,在工资这一块上,咱们还是有自主权的”
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